[rpd] Updates and Code of Conduct

[Eddy Kayihura]

Dear Colleagues,

 

I would like to make a few announcements and share a perspective on what we,
at AFRINIC, have been observing for some time.



1.	The onboarding of the Co-chairs has started and is progressing well.
It is planned to conclude mid next week and please expect a communication
from them late next week.
2.	The Board passed a resolution yesterday to address the Appeal
Committee ToR challenge and let the committee to operate with the three
remaining members.  <https://afrinic.net/board/meeting/2021#r606>
(Resolution 202104.606)

 

It is with deep concern that I read the email from Dr Abdulkarim Oloyede
including a personal attack on the honesty and integrity of our Policy
Liaison colleagues and I believe an apology is in order.

 

The 8th point of the Code of Conduct (VIII. Act in the best interests of the
AFRINIC community at all times.) has generally been overlooked and that I
wish to emphasize it with an illustrative fictive story.

 

Three friends have invested together into a restaurant business. They hired
a manager, who recruited a team to provide services in the new restaurant
that is successful very quickly. After some time, one of the shareholders
who often eats at the restaurant starts throwing food on the floor, breaking
windows and glasses at times and eventually slaps an employee.

 

I guess that I do not need to go further in my story and you understand what
I am picturing here. We, at AFRINIC, are dedicated to serve you with the
utmost excellence, passion and integrity.

 

As much as AFRINIC is a community-driven organization with openness
principles and bottom-up processes, for a smooth running of our proceedings
we all ought to abide by a basic code of conduct which is currently being
<https://lists.afrinic.net/pipermail/community-discuss/2021-March/004024.htm
l> reviewed and your contributions are welcome.

 

We are all human and may err at times and I would like to remind you that
justified complaints about staff or even myself can either be channelled
through  <mailto:ceo at afrinic.net> ceo at afrinic.net or through the
whistleblower portal at:  <https://www.afrinic.net/whistleblowing>
https://www.afrinic.net/whistleblowing. The Board has visibility on the
report about tickets raised through the external whistleblower system.

 

We have observed lately different levels of breach of code of conduct on the
rpd list and remained silent for the sake of solving the unprecedented
situation in which we found ourselves. However, this one is too loud for us
to ignore it.

 

For sanity’s sake, I call upon the Co-chairs to deal with the Code of
Conduct matter with the seriousness it requires.

 

Regards,   

 

Eddy Kayihura

CEO AFRINIC

 

 

















.

 

Chers collègues,

 

J'aimerais faire quelques annonces et partager une perspective sur ce que
nous observons sur la liste RPD depuis un certain temps.



1.	L'intégration des coprésidents a commencé et progresse bien. Il est
prévu qu'il se termine au milieu de la semaine prochaine et nous attendons
une communication de leur part à la fin de la semaine prochaine.
2.	Le conseil d'administration a adopté hier une résolution visant à ce
que le comité d'appel fonctionne avec les trois membres restants.
<https://afrinic.net/board/meeting/2021#r606> (Resolution 202104.606)

 

C'est avec une profonde préoccupation que j'ai lu le courriel du Dr
Abdulkarim Oloyede, qui contenait une attaque personnelle contre l'honnêteté
et l'intégrité de nos collègues du Policy Liaison team. Je pense que ce mail
requiet des excuses de sa part.

 

Le huitième point du Code de conduite (VIII. Act in the best interests of
the AFRINIC community at all times) a généralement été négligé et je
souhaite l'illustrer à travers une histoire fictive.

 

Trois amis ont investi ensemble dans un restaurant. Ils ont engagé un
manager, qui a recruté une équipe pour fournir des services dans le nouveau
restaurant qui connaît un succès très rapide. Au bout d'un certain temps,
l'un des actionnaires, qui mange souvent au restaurant, commence à jeter de
la nourriture par terre, à briser parfois des vitres et des verres et finit
par gifler un employé.

 

Je suppose que je n'ai pas besoin d'aller plus loin dans mon histoire et que
vous comprenez mon dessin. A AFRINIC, nous sommes engagés à vous servir avec
excellence, passion et intégrité.

 

Bien qu’AFRINIC soit une organisation à caractère communautaire, avec des
principes d'openness et des processus ascendants, pour le bon déroulement de
nos activités, nous devrions tous nous conformer à un code de conduite de
base qui est actuellement en cours de
<https://lists.afrinic.net/pipermail/community-discuss/2021-March/004024.htm
l> révision et vos contributions sont les bienvenues.

 

Nous sommes tous humains et nous pouvons parfois commettre des erreurs. Je
tiens à vous rappeler que les plaintes justifiées à l'encontre du personnel
ou même de moi-même peuvent être transmises à ceo at afrinic.net
<mailto:ceo at afrinic.net>  ou au travers du   portail whistleblower à
l'adresse suivante : https://www.afrinic.net/whistleblowing. Le conseil
d'administration a une visibilité sur le rapport concernant les tickets
soulevés par le système de dénonciation externe.

 

Nous avons observé dernièrement différents niveaux de violation du code de
conduite sur la liste des RPD et nous avons gardé le silence afin de
résoudre la situation sans précédent dans laquelle nous nous trouvions.
Cependant, celle-ci crie trop fort pour que nous puissions l'ignorer.

 

En toute conscience, je demande aux co-présidents de traiter la question du
code de conduite avec le sérieux qu'elle requiert.

 

Cordialement,   

 

Eddy Kayihura

Directeur Général d'AFRINIC

 

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