[rpd] Revised CEO Recruitment Time table/Tableau révisé PDG Recrutement Temps

[Sunday Folayan]

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[The English Version follows the French Version]

Chers membres,

Se il vous plaît pardonnez-moi pour le retard dans la mise à jour vous
sur le recrutement du PDG d'AfriNIC. Je espère que vous allez accepter
mes excuses.

Le Conseil était très optimiste avec le calendrier initial, conscient
des difficultés dans la pratique, mais nous avons fait de notre mieux
pour le suivre. Cependant, les circonstances dictent que nous ajustons
maintenant, et si besoin est, nous allons ajuster de nouveau à l'avenir.

Bien que je avais prévu de vous informer fréquemment, sort a joué une
main très cruel sur moi, un jour avant d'envoyer ma dernière mise à
jour pour vous. Mon père est mort. Comme la première Fils, et en ligne
avec notre coutume et la tradition, je ai dû organiser ses
funérailles. Je ai déménagé dans mon village, où je ai eu un accès
très intermittent et peu fiable à Internet. Je ai été coupée de mes
collègues pour la plupart du temps.

Le Conseil dans ce délai, a continué à travailler selon notre plan
convenu. La nécessité d'adapter le calendrier aujourd'hui, provient du
fait que le Conseil a vu beaucoup de sens dans la demande de la
communauté à se impliquer dans le processus de sélection du directeur
général.

Le Conseil et son comité de sélection directeur général a débattu
longuement et ont convenu d'avoir un comité d'entrevue qui comprend
des membres du comité de recherche, un représentant de la communauté,
un représentant du CdE et un représentant de la Communauté RIR.
Composition et obtenir la disponibilité des membres de l'extérieur ont
pris un certain temps, malheureusement, mais tellement.

Le Conseil est cependant assuré que cette action permettra d'accroître
la transparence dans le processus d'embauche du nouveau directeur
général, quel que soit le temps perdu dans le processus, parce que
nous avons déjà un directeur général par intérim de gérer les affaires
de l'organisation, d'une manière appropriée.

Tous ces facteurs ont conduit le Conseil de recalibrer le recrutement
temps-ligne comme suit:

entrevues pour les cinq premiers candidats seront effectués entre le
15 février et le 28 février 2015.

Le comité d'entrevue se compose de:
- - Sunday Folayan 	Conseil AfriNIC
- - Badru Ntege 		Conseil AfriNIC
- - Paulos Nyirenda 	Conseil AfriNIC
- - Pierre Dandjinou 	Conseil AfriNIC des aînés
- - Boubakar Barry 	Communauté Internet Africaine
- - Paul Rendek 		Autres RIR

Le comité d'entrevue sera d'évaluer et de classer les cinq meilleurs
candidats sur la base des interviews en ligne, et de désigner les
trois meilleurs candidats pour la deuxième phase d'entretiens et de
l'évaluation à 360 degrés qui sera lors d'une réunion à l'Ile Maurice
en face-à-face entre le 9 et le 12 mars 2015.

Le Conseil se réunira pour sélectionner le directeur général le 15
Mars 2015.

Les négociations contractuelles seront entre le 16 et le 21 Mars 2015

Le directeur général sera nommé le 27 Mars 2015.

Les candidats ont été informés des ajustements à la fois en ligne et
nous mettrons à jour le site Web et d'autres documents dès que possible.

Le Conseil sollicite votre compréhension à cet égard, et vous assurer
de notre engagement envers le processus.

Cordialement,

Sunday Folayan
Président du conseil d'AfriNIC

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Dear members,

Please pardon me for the delay in updating you on the recruitment of
the AFRINIC CEO. I trust you will accept my apology.

The Board was very optimistic with the initial timeline, mindful of
the difficulties in practice but we did our best to follow it.
However, circumstances dictate that we adjust it now, and if need be,
we will adjust again in future.

Though I had planned to notify you frequently, fate played a very
cruel hand on me, a day before sending my last update to you. My
Father died. As the first Son, and in line with our custom and
tradition, I had to arrange his funeral. I relocated to my village,
where I had very intermittent and unreliable access to the Internet. I
was cut-off from my colleagues for most of the time.

The Board within that period, continued to work according to our
agreed plan. The need to adjust the timetable now, stems from the fact
that the Board saw a lot of sense in the request from the community to
be involved in the CEO selection process.

The Board and its CEO Selection Committee discussed this extensively
and agreed on having an Interview Panel that includes search committee
members, a community representative, a CoE representative and a
representative of the RIR Community. Composition and getting the
availability of outside members took some time, regrettably, but so.

The Board is however assured that this action will increase the
transparency in the process of hiring the new CEO, regardless of the
time lost in the process, because we already have an Interim CEO
managing the affairs of the organization, in a proper manner.

All these factors have led the Board to recalibrate the recruitment
time-line as follows:

interviews for top five candidates will be done between 15th Feb. and
28th Feb. 2015.

The Interview Panel consists of:
- - Sunday Folayan             AFRINIC Board
- - Badru Ntege                AFRINIC Board
- - Paulos Nyirenda            AFRINIC Board
- - Pierre Dandjinou           AFRINIC Council of Elders
- - Boubakar Barry             African Internet Community
- - Paul Rendek                Other RIR

The Interview Panel will evaluate and rank the top five candidates
based on the online interviews, and nominate the top 3 candidates for
the second phase of interviews and 360 degree evaluation that will be
at a face-to-face meeting in Mauritius between 9th and 12th March 2015.

The Board will meet to select the CEO on the 15th of March 2015.

Contract negotiations will be between 16th and 21st March 2015

The CEO will be appointed on the 27th of March 2015.

The candidates have been notified of the adjustments to the time-line
and we will update the website and other documents as soon as possible.

The Board seeks your understanding in this regard, and assure you of
our commitment to the process.

Yours Sincerely,

Sunday Folayan
Chair, AFRINIC BOARD
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