[DNSSEC-Ops] Справочник показателей продаж и маркетинга

[Daria]

Как с ограниченным бюджетом на персонал добиться роста эффективности персонала и компании

Многие руководители сталкиваются  с рядом, мягко говоря, сложностями: кто и что из сотрудников делает - не понятно, как это влияет на прибыль компании – не известно, как это связано с оплатой труда, за счет чего платить зарплату и премии – загадка.

Оплата по результату:  KPI-мотивация – это практичная и эффективная технология, которая позволит:      
- разработать систему оценки сотрудников сбытовых и сервисных подразделений      
- разработать систему материального и нематериального стимулирования      
- построить систему так, чтобы оплата премий и бонусов формировалась за счет дополнительно полученной прибыли вплоть до должности
а так же по факту 2-х дневного практикума      
- Участники  получат проекты систем оплаты и премирования для ряда должностей, а также примеры от Авторов.      

Программа курса обучения:

Модуль №1. Как добиваться пиковой эффективности с помощью правильной системы KPI-мотивации.      
Модуль №2. KPI - мотивация в продажах и маркетинге.      
Модуль №3. KPI - мотивация в снабжении и производстве.      
Модуль №4. KPI - мотивация для склада и транспортной службы.      
Модуль №5. KPI - мотивация сотрудников бэк-офиса: бухгалтерии, HR-службы, ИТ.      
Модуль №6. Как заставить людей "гореть" на работе.      

Место и дата проведения: 22 июня

Ознакомиться с программой: https://goo.gl/gA8HFm

отказаться от подписки      
List-Unsubscribe
-------------- next part --------------
An HTML attachment was scrubbed...
URL: <https://lists.afrinic.net/pipermail/dnssec-ops/attachments/20170614/391e7781/attachment.html>