<html>
<head>
<meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=Windows-1252">
</head>
<body>
<div style="font-family: Aptos, Aptos_MSFontService, -apple-system, Roboto, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12pt;" dir="auto">
Dear Co-Chairs and colleagues,</div>
<div style="font-family: Aptos, Aptos_MSFontService, -apple-system, Roboto, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12pt;" dir="auto">
<br>
</div>
<div style="font-family: Aptos, Aptos_MSFontService, -apple-system, Roboto, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12pt;" dir="auto">
A further concern is how a member can complete an orderly transfer before membership closure or resource recovery. DRAFT02’s illustrative recovery sequence provides an opportunity to regularise the situation but does not explain how an otherwise permissible
 transfer to an eligible recipient would be handled during that period. This leaves an important alternative to recovery unaddressed. </div>
<div style="font-family: Aptos, Aptos_MSFontService, -apple-system, Roboto, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12pt;" dir="auto">
<br>
</div>
<div style="font-family: Aptos, Aptos_MSFontService, -apple-system, Roboto, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12pt;" dir="auto">
There is a specific interaction with the published CPM that needs clarification. Section 5.7.3.1 requires the transfer source to be the recognised rights holder and not be involved in a dispute concerning the status of the resources. That makes the distinction
 between a disagreement about an administrative obligation and a dispute about entitlement to the resources particularly important. </div>
<div style="font-family: Aptos, Aptos_MSFontService, -apple-system, Roboto, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12pt;" dir="auto">
<br>
</div>
<div style="font-family: Aptos, Aptos_MSFontService, -apple-system, Roboto, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12pt;" dir="auto">
DRAFT02 does not explain whether a dashboard compliance case could affect that transfer eligibility. My concern is that, without an explicit distinction, an administrative disagreement could be treated as a resource-status dispute and prevent a transfer even
 where nobody contests the holder’s control. This is a potential interaction requiring clarification, not a claim that the draft expressly prohibits transfers. </div>
<div style="font-family: Aptos, Aptos_MSFontService, -apple-system, Roboto, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12pt;" dir="auto">
<br>
</div>
<div style="font-family: Aptos, Aptos_MSFontService, -apple-system, Roboto, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12pt;" dir="auto">
Consider a member winding down its business and arranging an otherwise eligible transfer to another network. The relevant question should be whether that transfer can be authenticated and accurately recorded, rather than whether the outgoing organisation must
 continue its existing membership indefinitely. Ending a service relationship and surrendering resources should not be treated as the same event. This reflects the principle that portability and the ability to export registry records should support operator
 independence. </div>
<div style="font-family: Aptos, Aptos_MSFontService, -apple-system, Roboto, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12pt;" dir="auto">
<br>
</div>
<div style="font-family: Aptos, Aptos_MSFontService, -apple-system, Roboto, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12pt;" dir="auto">
The proposal should therefore explain how pending transfers are handled before recovery, preserve access to the records needed to complete them, and establish a defined transition period for an otherwise eligible transfer. A dashboard case should not, by itself,
 become an additional transfer restriction. Any broader right to move registry administration elsewhere would require its own clearly specified arrangements; it should not be assumed to exist already.</div>
<div style="font-family: Aptos, Aptos_MSFontService, -apple-system, Roboto, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12pt;" dir="auto">
<br>
</div>
<div style="font-family: Aptos, Aptos_MSFontService, -apple-system, Roboto, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12pt;" dir="auto">
This would not excuse fraud, override a binding legal restriction, or remove outstanding obligations owed by the outgoing member. It would distinguish those obligations from the separate question of whether a verified change of holder can proceed. That separation
 is consistent with a registry function centred on recording legitimate changes of control rather than making exit dependent on continued institutional approval. </div>
<div style="font-family: Aptos, Aptos_MSFontService, -apple-system, Roboto, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12pt;" dir="auto">
<br>
</div>
<div style="font-family: Aptos, Aptos_MSFontService, -apple-system, Roboto, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12pt;" dir="auto">
An orderly transfer should be an expressly addressed outcome, not an option left uncertain until a member is already facing recovery.</div>
<div style="font-family: Aptos, Aptos_MSFontService, -apple-system, Roboto, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12pt;" dir="auto">
<br>
</div>
<div style="font-family: Aptos, Aptos_MSFontService, -apple-system, Roboto, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12pt;" dir="auto">
BR,</div>
<div style="font-family: Aptos, Aptos_MSFontService, -apple-system, Roboto, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12pt;" dir="auto">
Mphoentle</div>
<div id="ms-outlook-mobile-body-separator-line" dir=""></div>
<div id="ms-outlook-mobile-signature" style="font-family: Aptos, Aptos_MSFontService, -apple-system, Roboto, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12pt;" dir="">
</div>
Disclaimer This email and the information contained herein are Advtech Ltd confidential and are protected by law. Please navigate to our website for more information https://www.groupadvtech.com. Use of this information or this email by any person for any purposes
 other than that for which it is intended is prohibited and may result in civil and/or criminal liability. This email is not to be shared with any 3rd parties not included within this email, without the written consent of its Author. If you have received this
 message in error, please notify Advtech immediately, telephone number +27 11 676 8000. Advtech leads the private sector in the fields of education and resourcing, contributing meaningfully towards the sustainable development of human capacity in South Africa.
</body>
</html>