<html>
  <head>
    <meta http-equiv="Content-Type" content="text/html;
      charset=windows-1252">
  </head>
  <body>
    <p>Hello Eddy</p>
    <p>It is admirable the clarity and politeness of your messages. I
      believe most people trust you are doing everything you are doing
      during these difficult times for PDWG in good faith to get things
      back on track again.</p>
    <p>However I cannot be silent about the growing number of
      questionable attitudes the Board has been taking in the believe
      they have the power to sort out all these matters. If they are
      receiving exotic legal counseling from a single person and taking
      it as absolute truth just because the person is a "licensed person
      to do that job" and this only worse the view many are having about
      the Board intentions towards PDWG.<br>
    </p>
    <p>How come the Board believe they can regulate this via the ToR ?
      This is a question for the PDWG to adjust the CPM and make it more
      clear, but not the Board.<br>
      All Board can do is to interpret the CPM about the provisions for
      the Appeal Committee, and if they said already that in their
      interpretation is that Committee can only work with all 5 members
      then the only thing that remains for them to do is to select 2 new
      people to fill the vacant positions. But they cannot not create
      new rules for it. That must be done exclusively by PDWG under the
      due process amending the CPM where necessary.<br>
      What if soon PDWG chooses to change the CPM and that conflicts
      with what is in the ToR ? What will worth more ?<br>
    </p>
    <p>I urge the Board members to stop doing questionable actions like
      this and perhaps review the person who is giving these legal
      counseling or get someonelese's view on such difficult and complex
      subjects in order to let PDWG do its mission.</p>
    <p>Fernando<br>
    </p>
    <div class="moz-cite-prefix">On 15/04/2021 12:10, Eddy Kayihura
      wrote:<br>
    </div>
    <blockquote type="cite"
      cite="mid:039101d73209$7a5934c0$6f0b9e40$@afrinic.net">
      <meta http-equiv="Content-Type" content="text/html;
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      <div class="WordSection1">
        <p style="margin:0cm"><span
            style="font-family:"Arial",sans-serif;color:black">Dear
            Colleagues,</span><o:p></o:p></p>
        <p class="MsoNormal"><span lang="en-MU"><o:p> </o:p></span></p>
        <p style="margin:0cm"><span
            style="font-family:"Arial",sans-serif;color:black">I
            would like to make a few announcements and share a
            perspective on what we</span><span
            style="font-family:"Arial",sans-serif;color:black"
            lang="EN-US">,</span><span
            style="font-family:"Arial",sans-serif;color:black">
            at AFRINIC</span><span
            style="font-family:"Arial",sans-serif;color:black"
            lang="EN-US">,</span><span
            style="font-family:"Arial",sans-serif;color:black">
            have been observing for some time.</span><br>
          <br>
          <o:p></o:p></p>
        <ol style="margin-top:0cm" type="1" start="1">
          <li
            style="color:black;margin-top:0cm;margin-bottom:0cm;mso-list:l1
            level1 lfo1;vertical-align:baseline"><span
              style="font-family:"Arial",sans-serif">The
              onboarding of the Co-chairs has started and is progressing
              well. It is planned to conclude mid next week and please
              expect a communication from them late next week.<o:p></o:p></span></li>
          <li
            style="color:black;margin-top:0cm;margin-bottom:0cm;mso-list:l1
            level1 lfo1;vertical-align:baseline"><span
              style="font-family:"Arial",sans-serif">The Board
              passed a resolution yesterday to address the Appeal
              Committee ToR challenge and let the committee to operate
              with the three remaining members. <a
                href="https://afrinic.net/board/meeting/2021#r606"
                moz-do-not-send="true"><span style="color:#1155CC">(Resolution
                  202104.606)</span></a><o:p></o:p></span></li>
        </ol>
        <p class="MsoNormal"><span lang="en-MU"><o:p> </o:p></span></p>
        <p style="margin:0cm"><span
            style="font-family:"Arial",sans-serif;color:black">It
            is with deep concern that I read the email from Dr
            Abdulkarim Oloyede including a personal attack on the
            honesty and integrity of our Policy Liaison colleagues and I
            believe an apology is in order.</span><o:p></o:p></p>
        <p class="MsoNormal"><span lang="en-MU"><o:p> </o:p></span></p>
        <p style="margin:0cm"><span
            style="font-family:"Arial",sans-serif;color:black">The
            8th point of the Code of Conduct (VIII. Act in the best
            interests of the AFRINIC community at all times.) has
            generally been overlooked and that I wish to emphasize it
            with an illustrative fictive story.</span><o:p></o:p></p>
        <p class="MsoNormal"><span lang="en-MU"><o:p> </o:p></span></p>
        <p style="margin:0cm"><span
            style="font-family:"Arial",sans-serif;color:black">Three
            friends have invested together into a restaurant</span><span
            style="font-family:"Arial",sans-serif;color:black"
            lang="EN-US"> business</span><span
            style="font-family:"Arial",sans-serif;color:black">.
            They hired a manager, who recruited a team to provide
            services in the new restaurant that is successful very
            quickly. After some time, one of the shareholders who often
            eats at the restaurant starts throwing food on the floor,
            breaking windows and glasses at times and eventually slaps
            an employee.</span><o:p></o:p></p>
        <p style="margin:0cm"><span
            style="font-family:"Arial",sans-serif;color:black"> </span><o:p></o:p></p>
        <p style="margin:0cm"><span
            style="font-family:"Arial",sans-serif;color:black">I
            guess that I do not need to go further in my story and you
            understand what I am picturing here. We, at AFRINIC, are
            dedicated to serve you with the utmost excellence, passion
            and integrity.</span><o:p></o:p></p>
        <p class="MsoNormal"><span lang="en-MU"><o:p> </o:p></span></p>
        <p style="margin:0cm"><span
            style="font-family:"Arial",sans-serif;color:black">As
            much as AFRINIC is a community-driven organization with
            openness principles and bottom-up processes, for a smooth
            running of our proceedings we all ought to abide by a basic
            code of conduct which is currently being </span><a
href="https://lists.afrinic.net/pipermail/community-discuss/2021-March/004024.html"
            moz-do-not-send="true"><span
              style="font-family:"Arial",sans-serif;color:#1155CC">reviewed</span></a><span
            style="font-family:"Arial",sans-serif;color:black">
            and your contributions are welcome.</span><o:p></o:p></p>
        <p class="MsoNormal"><span lang="en-MU"><o:p> </o:p></span></p>
        <p style="margin:0cm"><span
            style="font-family:"Arial",sans-serif;color:black">We
            are all human and may err at times and I would like to
            remind you that justified complaints about staff or even
            myself can either be channelled through </span><a
            href="mailto:ceo@afrinic.net" moz-do-not-send="true"><span
              style="font-family:"Arial",sans-serif;color:#1155CC">ceo@afrinic.net</span></a><span
            style="font-family:"Arial",sans-serif;color:black">
            or through the whistleblower portal at: </span><a
            href="https://www.afrinic.net/whistleblowing"
            moz-do-not-send="true"><span
              style="font-family:"Arial",sans-serif;color:#1155CC">https://www.afrinic.net/whistleblowing</span></a><span
            style="font-family:"Arial",sans-serif;color:black">.
            The Board has visibility on the report about tickets raised
            through the external whistleblower system.</span><o:p></o:p></p>
        <p class="MsoNormal"><span lang="en-MU"><o:p> </o:p></span></p>
        <p style="margin:0cm"><span
            style="font-family:"Arial",sans-serif;color:black">We
            have observed lately different levels of breach of code of
            conduct on the rpd list and remained silent for the sake of
            solving the unprecedented situation in which we found
            ourselves. However, this one is too loud for us to ignore
            it.</span><o:p></o:p></p>
        <p class="MsoNormal"><span lang="en-MU"><o:p> </o:p></span></p>
        <p style="margin:0cm"><span
            style="font-family:"Arial",sans-serif;color:black">For
            sanity’s sake, I call upon the Co-chairs to deal with the
            Code of Conduct matter with the seriousness it requires.</span><o:p></o:p></p>
        <p class="MsoNormal"><span lang="en-MU"><o:p> </o:p></span></p>
        <p style="margin:0cm"><span
            style="font-family:"Arial",sans-serif;color:black">Regards,   </span><o:p></o:p></p>
        <p class="MsoNormal"><span lang="en-MU"><o:p> </o:p></span></p>
        <p style="margin:0cm"><span
            style="font-family:"Arial",sans-serif;color:black">Eddy
            Kayihura</span><o:p></o:p></p>
        <p style="margin:0cm"><span
            style="font-family:"Arial",sans-serif;color:black">CEO
            AFRINIC</span><o:p></o:p></p>
        <p class="MsoNormal" style="margin-bottom:12.0pt"><span
            lang="en-MU"><o:p> </o:p></span></p>
        <p style="margin:0cm"><span
            style="font-family:"Arial",sans-serif;color:black"> ……………………………………………….</span><o:p></o:p></p>
        <p class="MsoNormal"><span lang="en-MU"><o:p> </o:p></span></p>
        <p style="margin:0cm"><span
            style="font-family:"Arial",sans-serif;color:black">Chers
            collègues,</span><o:p></o:p></p>
        <p class="MsoNormal"><span lang="en-MU"><o:p> </o:p></span></p>
        <p style="margin:0cm"><span
            style="font-family:"Arial",sans-serif;color:black">J'aimerais
            faire quelques annonces et partager une perspective sur ce
            que nous observons sur la liste RPD depuis un certain temps.</span><br>
          <br>
          <o:p></o:p></p>
        <ol style="margin-top:0cm" type="1" start="1">
          <li
            style="color:black;margin-top:0cm;margin-bottom:0cm;mso-list:l2
            level1 lfo2;vertical-align:baseline"><span
              style="font-family:"Arial",sans-serif">L'intégration
              des coprésidents a commencé et progresse bien. Il est
              prévu qu'il se termine au milieu de la semaine prochaine
              et nous attendons une communication de leur part à la fin
              de la semaine prochaine.<o:p></o:p></span></li>
          <li
            style="color:black;margin-top:0cm;margin-bottom:0cm;mso-list:l2
            level1 lfo2;vertical-align:baseline"><span
              style="font-family:"Arial",sans-serif">Le
              conseil d'administration a adopté hier une résolution
              visant à ce que le comité d'appel fonctionne avec les
              trois membres restants. <a
                href="https://afrinic.net/board/meeting/2021#r606"
                moz-do-not-send="true"><span style="color:#1155CC">(Resolution
                  202104.606)</span></a><o:p></o:p></span></li>
        </ol>
        <p class="MsoNormal"><span lang="en-MU"><o:p> </o:p></span></p>
        <p style="margin:0cm"><span
            style="font-family:"Arial",sans-serif;color:black">C'est
            avec une profonde préoccupation que j'ai lu le courriel du
            Dr Abdulkarim Oloyede, qui contenait une attaque personnelle
            contre l'honnêteté et l'intégrité de nos collègues du Policy
            Liaison team.</span><span
            style="font-family:"Arial",sans-serif;color:black">
            <span lang="FR">Je pense que ce mail requiet des excuses de
              sa part.</span></span><span lang="FR"><o:p></o:p></span></p>
        <p class="MsoNormal"><span lang="en-MU"><o:p> </o:p></span></p>
        <p style="margin:0cm"><span
            style="font-family:"Arial",sans-serif;color:black">Le
            huitième point du Code de conduite (VIII. Act in the best
            interests of the AFRINIC community at all times) a
            généralement été négligé et je souhaite l'illustrer à
            travers une histoire fictive.</span><o:p></o:p></p>
        <p class="MsoNormal"><span lang="en-MU"><o:p> </o:p></span></p>
        <p style="margin:0cm"><span
            style="font-family:"Arial",sans-serif;color:black">Trois
            amis ont investi ensemble dans un restaurant. Ils ont engagé
            un manager, qui a recruté une équipe pour fournir des
            services dans le nouveau restaurant qui connaît un succès
            très rapide. Au bout d'un certain temps, l'un des
            actionnaires, qui mange souvent au restaurant, commence à
            jeter de la nourriture par terre, à briser parfois des
            vitres et des verres et finit par gifler un employé.</span><o:p></o:p></p>
        <p style="margin:0cm"><span
            style="font-family:"Arial",sans-serif;color:black"> </span><o:p></o:p></p>
        <p style="margin:0cm"><span
            style="font-family:"Arial",sans-serif;color:black">Je
            suppose que je n'ai pas besoin d'aller plus loin dans mon
            histoire et que vous comprenez mon dessin. A AFRINIC, nous
            sommes engagés à vous servir avec excellence, passion et
            intégrité.</span><o:p></o:p></p>
        <p class="MsoNormal"><span lang="en-MU"><o:p> </o:p></span></p>
        <p style="margin:0cm"><span
            style="font-family:"Arial",sans-serif;color:black">Bien
            qu’AFRINIC soit une organisation à caractère communautaire,
            avec des principes d'openness et des processus ascendants,
            pour le bon déroulement de nos activités, nous devrions tous
            nous conformer à un code de conduite de base qui est
            actuellement en cours de </span><a
href="https://lists.afrinic.net/pipermail/community-discuss/2021-March/004024.html"
            moz-do-not-send="true"><span
              style="font-family:"Arial",sans-serif;color:#1155CC">révision
            </span></a><span
            style="font-family:"Arial",sans-serif;color:black">et
            vos contributions sont les bienvenues.</span><o:p></o:p></p>
        <p class="MsoNormal"><span lang="en-MU"><o:p> </o:p></span></p>
        <p style="margin:0cm"><span
            style="font-family:"Arial",sans-serif;color:black">Nous
            sommes tous humains et nous pouvons parfois commettre des
            erreurs. Je tiens à vous rappeler que les plaintes
            justifiées à l'encontre du personnel ou même de moi-même
            peuvent être transmises à <a href="mailto:ceo@afrinic.net"
              moz-do-not-send="true">ceo@afrinic.net</a> ou au travers
            du   portail whistleblower à l'adresse suivante : <a
              href="https://www.afrinic.net/whistleblowing"
              moz-do-not-send="true">https://www.afrinic.net/whistleblowing</a>.
            Le conseil d'administration a une visibilité sur le rapport
            concernant les tickets soulevés par le système de
            dénonciation externe.</span><o:p></o:p></p>
        <p class="MsoNormal"><span lang="en-MU"><o:p> </o:p></span></p>
        <p style="margin:0cm"><span
            style="font-family:"Arial",sans-serif;color:black">Nous
            avons observé dernièrement différents niveaux de violation
            du code de conduite sur la liste des RPD et nous avons gardé
            le silence afin de résoudre la situation sans précédent dans
            laquelle nous nous trouvions. Cependant, celle-ci crie trop
            fort pour que nous puissions l'ignorer.</span><o:p></o:p></p>
        <p class="MsoNormal"><span lang="en-MU"><o:p> </o:p></span></p>
        <p style="margin:0cm"><span
            style="font-family:"Arial",sans-serif;color:black">En
            toute conscience, je demande aux co</span><span
            style="font-family:"Arial",sans-serif;color:black"
            lang="FR">-</span><span
            style="font-family:"Arial",sans-serif;color:black">présidents
            de traiter la question du code de conduite avec le sérieux
            qu'elle requiert.</span><o:p></o:p></p>
        <p class="MsoNormal"><span lang="en-MU"><o:p> </o:p></span></p>
        <p style="margin:0cm"><span
            style="font-family:"Arial",sans-serif;color:black">Cordialement,   </span><o:p></o:p></p>
        <p class="MsoNormal"><span lang="en-MU"><o:p> </o:p></span></p>
        <p style="margin:0cm"><span
            style="font-family:"Arial",sans-serif;color:black">Eddy
            Kayihura</span><o:p></o:p></p>
        <p style="margin:0cm"><span
            style="font-family:"Arial",sans-serif;color:black">Directeur
          </span><span
            style="font-family:"Arial",sans-serif;color:black"
            lang="EN-US">G</span><span
            style="font-family:"Arial",sans-serif;color:black">énéral
            d'AFRINIC</span><o:p></o:p></p>
        <p class="MsoNormal"><o:p> </o:p></p>
      </div>
      <br>
      <fieldset class="mimeAttachmentHeader"></fieldset>
      <pre class="moz-quote-pre" wrap="">_______________________________________________
RPD mailing list
<a class="moz-txt-link-abbreviated" href="mailto:RPD@afrinic.net">RPD@afrinic.net</a>
<a class="moz-txt-link-freetext" href="https://lists.afrinic.net/mailman/listinfo/rpd">https://lists.afrinic.net/mailman/listinfo/rpd</a>
</pre>
    </blockquote>
  </body>
</html>