<div dir="ltr"><div class="gmail_extra">yes Badru, we are almost 95% in agreement</div><div class="gmail_extra"><br><div class="gmail_quote">2017-05-22 15:29 GMT+04:00 Badru Ntege <span dir="ltr"><<a href="mailto:badru.ntege@nftconsult.com" target="_blank">badru.ntege@nftconsult.com</a>></span>:<br><blockquote class="gmail_quote" style="margin:0 0 0 .8ex;border-left:1px #ccc solid;padding-left:1ex">o do that effectively one needs depth a mixture of Intellectual Quotient (IQ) and Emotional Quotient (EQ).</blockquote><div><br></div><div>IQ and EQ are both needed. So long as they are mesured in terms of</div><div><br></div><div>- financial acument (IQ)</div><div>- demonstration of ability to build and lead a team (EQ mostly)</div><div>- ability to create and activate strategy (IQ + EQ)</div><div><br></div><div>i not sur that nomcom can directly mesure IQ and EQ, so prvious accomplishment at managerial level is the best indicator of balance combination of two of them. </div></div><br><br><br clear="all"><div><br></div>-- <br><div class="gmail_signature" data-smartmail="gmail_signature">Borg le Chevalier<br>___________________________________<br>"Common sense is what tells us the world is flat" </div>
</div></div>