<div dir="ltr"><div><div><div>Hi Mr CEO, <br><br></div>Can you please clarify why change in staff understanding and opinion?<br><br></div>Regards <br><br></div>Arnaud <br></div><div class="gmail_extra"><br><div class="gmail_quote">2017-05-13 11:36 GMT+00:00 Alan Barrett <span dir="ltr"><<a href="mailto:alan.barrett@afrinic.net" target="_blank">alan.barrett@afrinic.net</a>></span>:<br><blockquote class="gmail_quote" style="margin:0 0 0 .8ex;border-left:1px #ccc solid;padding-left:1ex"><span class=""><br>
> On 12 May 2017, at 18:32, Arnaud AMELINA <<a href="mailto:amelnaud@gmail.com">amelnaud@gmail.com</a>> wrote:<br>
><br>
> Hi Co-Chairs, Dear community,<br>
><br>
> After reading and analyzing the staff analysis, we realized that it was totally different from the first staff analysis. Then a question came to mind, why a new staff analysis for the same policy, even though all updates are made to address the old staff analysis and discussions on the PDPWG.<br>
<br>
</span>The new staff analysis is for the new version of the proposal.  Some of the changes in the analysis are due to changes in the proposal, and some are due to changes in staff understanding or opinion.<br>
<span class="HOEnZb"><font color="#888888"><br>
Alan Barrett<br>
</font></span><div class="HOEnZb"><div class="h5"><br>
<br>
______________________________<wbr>_________________<br>
RPD mailing list<br>
<a href="mailto:RPD@afrinic.net">RPD@afrinic.net</a><br>
<a href="https://lists.afrinic.net/mailman/listinfo/rpd" rel="noreferrer" target="_blank">https://lists.afrinic.net/<wbr>mailman/listinfo/rpd</a><br>
</div></div></blockquote></div><br></div>