<div dir="ltr">Douglas,<div><br></div><div>While I think it's ok to let a recruitment agency do some work, Afrinic can't just outsource the whole thing or there will be a very mediocre pool of candidates.</div><div><br></div><div>I was thinking an ad in the Economist and industry sites/periodicals and an all hands on deck approach from the Afrinic secretariat/board/community.  Choosing the next leader is probably the most important event for the future of Afrinic we'll see for some time.</div><div><br></div><div>-Adam</div></div><div class="gmail_extra"><br clear="all"><div><div class="gmail_signature"><div dir="ltr"><div><div style="font-family:arial;font-size:small">--</div><div style="font-family:arial;font-size:small">Kili - Cloud for Africa: <a href="http://kili.io/" style="color:rgb(17,85,204)" target="_blank">kili.io</a><br></div><div style="font-family:arial;font-size:small">Musings:<a href="https://twitter.com/varud" style="color:rgb(17,85,204)" target="_blank"> twitter.com/varud</a></div><div style="font-family:arial;font-size:small">More Musings: <a href="http://varud.com" target="_blank">varud.com</a></div><div style="font-family:arial;font-size:small">About Adam: <a href="https://www.linkedin.com/in/adamcnelson" style="color:rgb(17,85,204)" target="_blank">www.linkedin.com/in/adamcnelson</a></div></div></div></div></div>
<br><div class="gmail_quote">On Fri, Nov 21, 2014 at 12:13 PM, Douglas Onyango <span dir="ltr"><<a href="mailto:ondouglas@gmail.com" target="_blank">ondouglas@gmail.com</a>></span> wrote:<br><blockquote class="gmail_quote" style="margin:0 0 0 .8ex;border-left:1px #ccc solid;padding-left:1ex"><p dir="ltr">All,<br>
While internal  knowledge of the community is key, I think it may confines our search team to only the community, which may or may not deliver the very best candidate. <br>
Couple this with admin & and logistical requirements needed to look for executive candidates in a short period of time and think involving an agency would be more efficient.</p>
<p dir="ltr">My suggestion is to engage a competent agency which can take care of the logistics  and initial vetting of candidates, they can then forward the cream to an internal team for a final round of interviews. </p>
<p dir="ltr">This path gives us the best of both worlds  with the shortest  turn around time.</p>
<p dir="ltr">Regards,</p><div><div class="h5"><br>
On 20 Nov 2014 11:46, "Mark Tinka" <<a href="mailto:mark.tinka@seacom.mu" target="_blank">mark.tinka@seacom.mu</a>> wrote:<br>
><br>
> On Thursday, November 20, 2014 09:44:57 AM Bill Woodcock<br>
> wrote:<br>
><br>
> > Speaking from my own experience on the ARIN board when we<br>
> > had a similar transition to make, I’d say that<br>
> > “recruitment professionals” are an unmitigated disaster.<br>
> >  They’ll find you a set of generic and mediocre<br>
> > candidates, none particularly prepared for the task.<br>
> > After two false starts using “recruitment professionals”<br>
> > we gave up on them and hired someone we knew was capable<br>
> > of handling the job, and who wouldn’t flake out.  And<br>
> > that’s worked out really well for us.<br>
><br>
> I'd tend to agree, in this case.<br>
><br>
> We know the community, and that's an advantage worth<br>
> exploiting.<br>
><br>
> Mark.<br>
><br></div></div><span class="">
> _______________________________________________<br>
> rpd mailing list<br>
><a href="mailto:rpd@afrinic.net" target="_blank"> rpd@afrinic.net</a><br>
><a href="https://lists.afrinic.net/mailman/listinfo.cgi/rpd" target="_blank"> https://lists.afrinic.net/mailman/listinfo.cgi/rpd</a><br>
><br>
</span><p></p>
<br>_______________________________________________<br>
rpd mailing list<br>
<a href="mailto:rpd@afrinic.net">rpd@afrinic.net</a><br>
<a href="https://lists.afrinic.net/mailman/listinfo.cgi/rpd" target="_blank">https://lists.afrinic.net/mailman/listinfo.cgi/rpd</a><br>
<br></blockquote></div><br></div>