[DNSSEC-Ops] Для руководителя

[Varvara]

Современный руководитель все чаще сталкивается с тем, что:
- Топ-менеджмент компании знает стратегические цели компании – что вполне естественно;
- Средний менеджмент, не говоря уже о рядовых сотрудниках, имеет смутные и противоречивые представления о том, куда идем, зачем идем именно туда, с какой скоростью идем,  и обещали ли в пути кормить.

Предлагаем Вам, ознакомится с программами, которые помогут решить вопрос невовлеченности персонала

23 января. Оплата труда по результату KPI-мотивация

По статистике, только каждый 5 сотрудник работает эффективно. Что сделать руководителю, чтобы и остальные 80% персонала работали на пике своих возможностей? Если люди постоянно работают не эффективно, то проблема не в людях, Проблема в СИСТЕМЕ.  Выстроенная Система позволит Вам повысить эффективность персонала минимально на 20%. Из чего же состоит эта Система, которая позволяет сделать прорыв в эффективности и мотивации людей?

Ознакомиться с программой >>> http://bcn.kiev.ua/training/125/postroenie-sistemi-oplati-po-rezultatu-kpi-motivaciya.htm  

1 февраля. Как достигать целей компании за счет эффективного управления сотрудниками

Данная программа направлена на достижение следующих результатов:
- познакомить участников с современными инструментами управления деятельностью подчиненных, помогающих наилучшим образом достигать поставленных целей;   
- увеличить эффективность своей работы и своих подчиненных за счет психологически грамотного использования управленческих технологий;   
- направить работу своих подразделений на достижение целей компании.   

Ознакомиться с программой >>> http://bcn.kiev.ua/training/126/kak-dostigat-celey-kompanii-za-schet-effektivnogo-upravleniya-sotrudnikami.htm

Отказ от почты:
Отпuсатъся от расcьлки или пожaловитъся на СПAM   
List-Unsubscribe from the newslеttеr оr cоmplain аbоut SPАМ   
-------------- next part --------------
An HTML attachment was scrubbed...
URL: <https://lists.afrinic.net/pipermail/dnssec-ops/attachments/20180110/6184cd35/attachment.html>