<div>Un communiqué si important que la nomination d'un DG ad interim ne mériterait il pas une traduction pour les francophones?</div><div> </div><div>KANGAMUTIMA</div><div> </div><div>16.06.2019, 13:01, "community-discuss-request@afrinic.net" <community-discuss-request@afrinic.net>:</div><blockquote><p>Send Community-Discuss mailing list submissions to<br />        <a href="mailto:community-discuss@afrinic.net">community-discuss@afrinic.net</a><br /><br />To subscribe or unsubscribe via the World Wide Web, visit<br />        <a href="https://lists.afrinic.net/mailman/listinfo/community-discuss">https://lists.afrinic.net/mailman/listinfo/community-discuss</a><br />or, via email, send a message with subject or body 'help' to<br />        <a href="mailto:community-discuss-request@afrinic.net">community-discuss-request@afrinic.net</a><br /><br />You can reach the person managing the list at<br />        <a href="mailto:community-discuss-owner@afrinic.net">community-discuss-owner@afrinic.net</a><br /><br />When replying, please edit your Subject line so it is more specific<br />than "Re: Contents of Community-Discuss digest..."<br /><br /><br />Today's Topics:<br /><br />   1. AFRINIC Interim CEO (Bope Domilongo Christian)<br />   2. Re: Reform Nomcomm - was Announcement for Final Candidate<br />      Slate for Open Seat on AFRINIC Governance Committee (John Walu)<br />   3. Re: Reform Nomcomm - was Announcement for Final Candidate<br />      Slate for Open Seat on AFRINIC Governance Committee (Mark Elkins)<br />   4. Re: Reform Nomcomm - was Announcement for Final Candidate<br />      Slate for Open Seat on AFRINIC Governance Committee (Dewole Ajao)<br /><br /><br />----------------------------------------------------------------------<br /><br />Message: 1<br />Date: Sat, 15 Jun 2019 18:16:56 +0200<br />From: Bope Domilongo Christian <<a href="mailto:christianbope@gmail.com">christianbope@gmail.com</a>><br />To: General Discussions of AFRINIC <<a href="mailto:community-discuss@afrinic.net">community-discuss@afrinic.net</a>><br />Subject: [Community-Discuss] AFRINIC Interim CEO<br />Message-ID:<br />        <<a href="mailto:CAN7nxtOVet02BBMOzNtZZM12y_sNdJZDpTY8vjWKSUyhbOHsDQ@mail.gmail.com">CAN7nxtOVet02BBMOzNtZZM12y_sNdJZDpTY8vjWKSUyhbOHsDQ@mail.gmail.com</a>><br />Content-Type: text/plain; charset="utf-8"<br /><br />Dear AFRINIC Community<br /><br />As Community are aware, Mr Alan Peter Barrett, the Chief Executive Officer<br />of AFRINIC, submitted his resignation on 27 April 2019 with effect from 26<br />July  2019.<br /><br />At its meeting of 14 June 2019, the Board appointed Mr Patrisse Deesse, the<br />Finance Director, as Interim Chief Executive Officer with effect from 27<br />July 2019 until a new Chief Executive Officer assumes AFRINIC duties. Mr<br />Deesse and Mr Barret will work together between 1 July 2019 and 26 July<br />2019 and finalise the handing over process.<br /><br />The process for the recruitment of a new Chief Executive Officer has<br />already been started by the Remuneration Committee.  Members will be<br />informed of the outcome of this process in due course.<br /><br />Once again, the Board thanks Mr Barrett for his contribution to AFRINIC<br />during his tenure of office and wishes him well in all his future<br />endeavours.<br /><br />Best regards,<br />Christian D. Bope, PhD<br />Chairman, AFRINIC Board<br />-------------- next part --------------<br />An HTML attachment was scrubbed...<br />URL: <<a href="https://lists.afrinic.net/pipermail/community-discuss/attachments/20190615/5a402138/attachment-0001.html">https://lists.afrinic.net/pipermail/community-discuss/attachments/20190615/5a402138/attachment-0001.html</a>><br /><br />------------------------------<br /><br />Message: 2<br />Date: Sun, 16 Jun 2019 13:54:07 +0300<br />From: John Walu <<a href="mailto:walu.john@gmail.com">walu.john@gmail.com</a>><br />To: Owen DeLong <<a href="mailto:owen@delong.com">owen@delong.com</a>><br />Cc: General Discussions of AFRINIC <<a href="mailto:community-discuss@afrinic.net">community-discuss@afrinic.net</a>>,<br />        AFRINIC Communication <<a href="mailto:comm-announce@afrinic.net">comm-announce@afrinic.net</a>><br />Subject: Re: [Community-Discuss] Reform Nomcomm - was Announcement for<br />        Final Candidate Slate for Open Seat on AFRINIC Governance Committee<br />Message-ID:<br />        <<a href="mailto:CAHt2V=-mbzsQsRJ2coyQvGJuAGt-Y5UNDPnUH+XBXWuzG2Or_Q@mail.gmail.com">CAHt2V=-mbzsQsRJ2coyQvGJuAGt-Y5UNDPnUH+XBXWuzG2Or_Q@mail.gmail.com</a>><br />Content-Type: text/plain; charset="utf-8"<br /><br />On Sat, Jun 15, 2019 at 1:31 PM Owen DeLong <<a href="mailto:owen@delong.com">owen@delong.com</a>> wrote:<br /></p><blockquote class="b4fd5cf2ec92bc68cb898700bb81355fwmi-quote"><blockquote class="b4fd5cf2ec92bc68cb898700bb81355fwmi-quote"><blockquote class="b4fd5cf2ec92bc68cb898700bb81355fwmi-quote"><br /></blockquote></blockquote></blockquote><p>In general, I agree with you. I will, however, note that it is possible<br />that there are situations where ?why? should be redacted to protect the<br />confidentiality and dignity of the applicant who was rejected. For example,<br />if the nominating committee had rejected a  candidate because he is under<br />indictment and under disciplinary review in his day job for misconduct, I<br />don?t think that nomcom should be the ones to publicly disclose those<br />details.<br /></p><blockquote class="b4fd5cf2ec92bc68cb898700bb81355fwmi-quote"><blockquote class="b4fd5cf2ec92bc68cb898700bb81355fwmi-quote"><blockquote class="b4fd5cf2ec92bc68cb898700bb81355fwmi-quote"><br /></blockquote></blockquote></blockquote><p>@Owen<br /><br />Its true, we must protect the applicant's privacy.  However, we must also<br />enhance the Nomcom's transparency.  Imagine a situation where Nomcomm<br />disqualifies candidates because they allegedly did not respond to some<br />email. It is quite difficult really to really prove beyond reasonable it at<br />all such an email was ever sent.  It is even harder to prove that it was<br />successfully delivered to the intended recipient.<br /><br />In such a case, Nomcom should publicly say Candidate X was disqualified<br />because they did not respond to an email. (that in itself will discourage<br />and expose a Nomcom that  is heavily biased towards knocking out, rather<br />than recruiting board members;-)<br /><br />Perhaps a middle ground that would protect the candidate's privacy while<br />enhancing Nomcom Transparency and accountability would be to seek consent<br />or objection from Candidates - at the point of application - if they would<br />object to the reasons behind their rejection being publicly reported.<br /><br />That way we avoid giving a blank cheque to Nomcom who may make decisions<br />knowing very well that they need NOT explain themselves to anyone (lack of<br />accountability).<br /><br />So lets design and give Nomcomm a  Standard Reporting Template to enhance<br />their transparency.  They will remain independent and autonomous in the<br />functionality, but they should owe the community an understanding on how<br />they worked hard to raise good candidates for AfriNIC.<br /><br />The report from Nomcomm with respect to the PDWG election is a good start<br />and can be refined and adapted for future Nomcomms.<br /><br />walu.<br /><br /><br /><br /><br /><br />On Sat, Jun 15, 2019 at 1:31 PM Owen DeLong <<a href="mailto:owen@delong.com">owen@delong.com</a>> wrote:<br /><br /></p><blockquote class="b4fd5cf2ec92bc68cb898700bb81355fwmi-quote"><br /><br /> > On Jun 4, 2019, at 11:34 PM, John Walu <<a href="mailto:walu.john@gmail.com">walu.john@gmail.com</a>> wrote:<br /> ><br /> > I believe the deeper question is WHY is there an increasingly smaller<br /> candidate slate of those volunteering to serve on Afrinic board, year in<br /> year out.<br /> ><br /> > Two possible answers:<br /> > A) Good candidates are avoiding the perceived 'challenging' board<br /> /management /community relationships that continue to persist. So nomcom<br /> hands are tied and cannot manufacture candidates.<br /> ><br /> > OR<br /> > B) There are actually many good candidates applying  BUT the Nomcom<br /> 'Black-box' processes is kicking them out and reducing them to 1 or 2<br /> nominees.<br /> ><br /> > To drill down to the correct answer, I think the Nomcom process needs to<br /> be reformed.<br /> ><br /> > I still do not understand the benefit of having a black box process in<br /> the nomination committee where the community has no clue about how many<br /> candidates applied, how many got knocked out and why. IF national<br /> Presidential election systems are so open about this, why is that it has to<br /> remain hidden for Afrinic?<br /> ><br /> > And I say this as someone who has once served on Nomcomm as well as<br /> someone who has once been rejected by some previous Nomcomm (I want to<br /> believe it is within my right to share personal information/experience as<br /> this is not covered under NDA, but I stand to be corrected ;-)<br /> ><br /> > At a minimum, we should request that as Nomcom publishes the candidate<br /> slate, they should also show a tally (without the names) of how many<br /> candidates applied, how many got kicked out, why they were kicked out and<br /> how many successfully went thro.<br /><br /> In general, I agree with you. I will, however, note that it is possible<br /> that there are situations where ?why? should be redacted to protect the<br /> confidentiality and dignity of the applicant who was rejected. For example,<br /> if the nominating committee had rejected a  candidate because he is under<br /> indictment and under disciplinary review in his day job for misconduct, I<br /> don?t think that nomcom should be the ones to publicly disclose those<br /> details.<br /><br /> > I believe this information can shed some light on the deeper question<br /> above of whether indeed we have fewer applicants or our black-box nommcom<br /> process is simply kicking them out in order to eventually present a single<br /> candidate.<br /><br /> My suspicion is that to some degree, both are occurring.<br /><br /> Owen<br /><br /><br /><br /></blockquote><p>-------------- next part --------------<br />An HTML attachment was scrubbed...<br />URL: <<a href="https://lists.afrinic.net/pipermail/community-discuss/attachments/20190616/07a5f289/attachment-0001.html">https://lists.afrinic.net/pipermail/community-discuss/attachments/20190616/07a5f289/attachment-0001.html</a>><br /><br />------------------------------<br /><br />Message: 3<br />Date: Sun, 16 Jun 2019 13:09:31 +0200<br />From: Mark Elkins <<a href="mailto:mje@posix.co.za">mje@posix.co.za</a>><br />To: <a href="mailto:community-discuss@afrinic.net">community-discuss@afrinic.net</a><br />Subject: Re: [Community-Discuss] Reform Nomcomm - was Announcement for<br />        Final Candidate Slate for Open Seat on AFRINIC Governance Committee<br />Message-ID: <<a href="mailto:49fcd9bd-d746-be95-6792-20bd74ad7bc9@posix.co.za">49fcd9bd-d746-be95-6792-20bd74ad7bc9@posix.co.za</a>><br />Content-Type: text/plain; charset="utf-8"; Format="flowed"<br /><br />Don't remember issues with NomCom when I was involved, not these types <br />of problems at least. Perhaps its time to not worry about which regions <br />volunteers come from any more.<br /><br />On 2019/06/16 12:54, John Walu wrote:<br /></p><blockquote class="b4fd5cf2ec92bc68cb898700bb81355fwmi-quote"> On Sat, Jun 15, 2019 at 1:31 PM Owen DeLong <<a href="mailto:owen@delong.com">owen@delong.com</a> <br /> <mailto:<a href="mailto:owen@delong.com">owen@delong.com</a>>> wrote:<br /> >>><br /> In general, I agree with you. I will, however, note that it is <br /> possible that there are situations where ?why? should be redacted to <br /> protect the confidentiality and dignity of the applicant who was <br /> rejected. For example, if the nominating committee had rejected a? <br /> candidate because he is under indictment and under disciplinary review <br /> in his day job for misconduct, I don?t think that nomcom should be the <br /> ones to publicly disclose those details.<br /> >>><br /> @Owen<br /><br /> Its true, we must protect the applicant's privacy. However, we must <br /> also enhance the Nomcom's transparency. Imagine a situation where <br /> Nomcomm disqualifies candidates because they allegedly did not respond <br /> to some email. It is quite difficult really to really prove beyond <br /> reasonable it at all such an email was ever sent.? It is even harder <br /> to prove that it was successfully delivered to the intended recipient.<br /><br /> In such a case, Nomcom should publicly say Candidate X was <br /> disqualified because they did not respond to an email. (that in itself <br /> will discourage and expose a Nomcom that? is heavily biased towards <br /> knocking out, rather than recruiting board members;-)<br /><br /> Perhaps a middle ground that would protect the candidate's privacy <br /> while enhancing Nomcom Transparency and accountability would be to <br /> seek consent or objection from Candidates - at the point of <br /> application - if they would object to the reasons behind their <br /> rejection being publicly reported.<br /><br /> That way we avoid giving a blank cheque to Nomcom who may make <br /> decisions knowing very well that they need NOT explain themselves to <br /> anyone (lack of accountability).<br /><br /> So lets design and give Nomcomm a? Standard Reporting Template to <br /> enhance their transparency.? They will remain independent and <br /> autonomous in the functionality, but they should owe the community an <br /> understanding on how they worked hard to raise good candidates for <br /> AfriNIC.<br /><br /> The report from Nomcomm with respect to the PDWG election is a good <br /> start and can be refined and adapted for future Nomcomms.<br /><br /> walu.<br /><br /><br /><br /><br /><br /> On Sat, Jun 15, 2019 at 1:31 PM Owen DeLong <<a href="mailto:owen@delong.com">owen@delong.com</a> <br /> <mailto:<a href="mailto:owen@delong.com">owen@delong.com</a>>> wrote:<br /><br /><br /><br />     > On Jun 4, 2019, at 11:34 PM, John Walu <<a href="mailto:walu.john@gmail.com">walu.john@gmail.com</a><br />     <mailto:<a href="mailto:walu.john@gmail.com">walu.john@gmail.com</a>>> wrote:<br />     ><br />     > I believe the deeper question is WHY is there an increasingly<br />     smaller candidate slate of those volunteering to serve on Afrinic<br />     board, year in year out.<br />     ><br />     > Two possible answers:<br />     > A) Good candidates are avoiding the perceived 'challenging'<br />     board /management /community relationships that continue to<br />     persist. So nomcom hands are tied and cannot manufacture candidates.<br />     ><br />     > OR<br />     > B) There are actually many good candidates applying BUT the<br />     Nomcom 'Black-box' processes is kicking them out and reducing them<br />     to 1 or 2 nominees.<br />     ><br />     > To drill down to the correct answer, I think the Nomcom process<br />     needs to be reformed.<br />     ><br />     > I still do not understand the benefit of having a black box<br />     process in the nomination committee where the community has no<br />     clue about how many candidates applied, how many got knocked out<br />     and why. IF national Presidential election systems are so open<br />     about this, why is that it has to remain hidden for Afrinic?<br />     ><br />     > And I say this as someone who has once served on Nomcomm as well<br />     as someone who has once been rejected by some previous Nomcomm (I<br />     want to believe it is within my right to share personal<br />     information/experience as this is not covered under NDA, but I<br />     stand to be corrected ;-)<br />     ><br />     > At a minimum, we should request that as Nomcom publishes the<br />     candidate slate, they should also show a tally (without the names)<br />     of how many candidates applied, how many got kicked out, why they<br />     were kicked out and how many successfully went thro.<br /><br />     In general, I agree with you. I will, however, note that it is<br />     possible that there are situations where ?why? should be redacted<br />     to protect the confidentiality and dignity of the applicant who<br />     was rejected. For example, if the nominating committee had<br />     rejected a? candidate because he is under indictment and under<br />     disciplinary review in his day job for misconduct, I don?t think<br />     that nomcom should be the ones to publicly disclose those details.<br /><br />     > I believe this information can shed some light on the deeper<br />     question above of whether indeed we have fewer applicants or our<br />     black-box nommcom process is simply kicking them out in order to<br />     eventually present a single candidate.<br /><br />     My suspicion is that to some degree, both are occurring.<br /><br />     Owen<br /><br /><br /><br /> _______________________________________________<br /> Community-Discuss mailing list<br /> <a href="mailto:Community-Discuss@afrinic.net">Community-Discuss@afrinic.net</a><br /> <a href="https://lists.afrinic.net/mailman/listinfo/community-discuss">https://lists.afrinic.net/mailman/listinfo/community-discuss</a><br /></blockquote><p><br /></p><span class="c18e9d485856a85513717a5a5b59d3fewmi-sign">-- <br />Mark James ELKINS  -  Posix Systems - (South) Africa<br /><a href="mailto:mje@posix.co.za">mje@posix.co.za</a>       Tel: +27.</span><span class="177d5a4333ac019606de889e143743a1wmi-callto">128070590</span><span class="c18e9d485856a85513717a5a5b59d3fewmi-sign">  Cell: +27.</span><span class="177d5a4333ac019606de889e143743a1wmi-callto">826010496</span><span class="c18e9d485856a85513717a5a5b59d3fewmi-sign"><br />For fast, reliable, low cost Internet in ZA: <a href="https://ftth.posix.co.za/">https://ftth.posix.co.za</a><br /></span><p><br />-------------- next part --------------<br />An HTML attachment was scrubbed...<br />URL: <<a href="https://lists.afrinic.net/pipermail/community-discuss/attachments/20190616/50e79c35/attachment-0001.html">https://lists.afrinic.net/pipermail/community-discuss/attachments/20190616/50e79c35/attachment-0001.html</a>><br /><br />------------------------------<br /><br />Message: 4<br />Date: Sun, 16 Jun 2019 12:39:37 +0100<br />From: Dewole Ajao <<a href="mailto:dewole@forum.org.ng">dewole@forum.org.ng</a>><br />To: John Walu <<a href="mailto:walu.john@gmail.com">walu.john@gmail.com</a>>, Owen DeLong <<a href="mailto:owen@delong.com">owen@delong.com</a>><br />Cc: General Discussions of AFRINIC <<a href="mailto:community-discuss@afrinic.net">community-discuss@afrinic.net</a>>,<br />        AFRINIC Communication <<a href="mailto:comm-announce@afrinic.net">comm-announce@afrinic.net</a>><br />Subject: Re: [Community-Discuss] Reform Nomcomm - was Announcement for<br />        Final Candidate Slate for Open Seat on AFRINIC Governance Committee<br />Message-ID: <<a href="mailto:f3ee723a-07f5-60f9-9d52-e87346f5e8d4@forum.org.ng">f3ee723a-07f5-60f9-9d52-e87346f5e8d4@forum.org.ng</a>><br />Content-Type: text/plain; charset="utf-8"; Format="flowed"<br /><br />Since we are on the topic of "reforming" NomCom, I wonder why our bylaws <br />state that candidates for appointment to NomCom shall *not* be domiciled <br />in a region where an open seat is being contested. I think a person <br />resident within a region is more likely to know and have access to <br />suitably qualified candidates and we should remove this restriction as <br />we try to improve the nomination.<br /><br />If the sole intention of this restriction was to prevent <br />favoritism/bias, I think adding transparency to the process will quite <br />easily expose such. Or is anyone aware of other justifications for <br />having that restriction in place?<br /><br />Dewole.<br /><br />On 6/16/2019 11:54 AM, John Walu wrote:<br /></p><blockquote class="b4fd5cf2ec92bc68cb898700bb81355fwmi-quote"> On Sat, Jun 15, 2019 at 1:31 PM Owen DeLong <<a href="mailto:owen@delong.com">owen@delong.com</a> <br /> <mailto:<a href="mailto:owen@delong.com">owen@delong.com</a>>> wrote:<br /> >>><br /> In general, I agree with you. I will, however, note that it is <br /> possible that there are situations where ?why? should be redacted to <br /> protect the confidentiality and dignity of the applicant who was <br /> rejected. For example, if the nominating committee had rejected a? <br /> candidate because he is under indictment and under disciplinary review <br /> in his day job for misconduct, I don?t think that nomcom should be the <br /> ones to publicly disclose those details.<br /> >>><br /> @Owen<br /><br /> Its true, we must protect the applicant's privacy. However, we must <br /> also enhance the Nomcom's transparency. Imagine a situation where <br /> Nomcomm disqualifies candidates because they allegedly did not respond <br /> to some email. It is quite difficult really to really prove beyond <br /> reasonable it at all such an email was ever sent.? It is even harder <br /> to prove that it was successfully delivered to the intended recipient.<br /><br /> In such a case, Nomcom should publicly say Candidate X was <br /> disqualified because they did not respond to an email. (that in itself <br /> will discourage and expose a Nomcom that? is heavily biased towards <br /> knocking out, rather than recruiting board members;-)<br /><br /> Perhaps a middle ground that would protect the candidate's privacy <br /> while enhancing Nomcom Transparency and accountability would be to <br /> seek consent or objection from Candidates - at the point of <br /> application - if they would object to the reasons behind their <br /> rejection being publicly reported.<br /><br /> That way we avoid giving a blank cheque to Nomcom who may make <br /> decisions knowing very well that they need NOT explain themselves to <br /> anyone (lack of accountability).<br /><br /> So lets design and give Nomcomm a? Standard Reporting Template to <br /> enhance their transparency.? They will remain independent and <br /> autonomous in the functionality, but they should owe the community an <br /> understanding on how they worked hard to raise good candidates for <br /> AfriNIC.<br /><br /> The report from Nomcomm with respect to the PDWG election is a good <br /> start and can be refined and adapted for future Nomcomms.<br /><br /> walu.<br /><br /><br /><br /><br /><br /> On Sat, Jun 15, 2019 at 1:31 PM Owen DeLong <<a href="mailto:owen@delong.com">owen@delong.com</a> <br /> <mailto:<a href="mailto:owen@delong.com">owen@delong.com</a>>> wrote:<br /><br /><br /><br />     > On Jun 4, 2019, at 11:34 PM, John Walu <<a href="mailto:walu.john@gmail.com">walu.john@gmail.com</a><br />     <mailto:<a href="mailto:walu.john@gmail.com">walu.john@gmail.com</a>>> wrote:<br />     ><br />     > I believe the deeper question is WHY is there an increasingly<br />     smaller candidate slate of those volunteering to serve on Afrinic<br />     board, year in year out.<br />     ><br />     > Two possible answers:<br />     > A) Good candidates are avoiding the perceived 'challenging'<br />     board /management /community relationships that continue to<br />     persist. So nomcom hands are tied and cannot manufacture candidates.<br />     ><br />     > OR<br />     > B) There are actually many good candidates applying BUT the<br />     Nomcom 'Black-box' processes is kicking them out and reducing them<br />     to 1 or 2 nominees.<br />     ><br />     > To drill down to the correct answer, I think the Nomcom process<br />     needs to be reformed.<br />     ><br />     > I still do not understand the benefit of having a black box<br />     process in the nomination committee where the community has no<br />     clue about how many candidates applied, how many got knocked out<br />     and why. IF national Presidential election systems are so open<br />     about this, why is that it has to remain hidden for Afrinic?<br />     ><br />     > And I say this as someone who has once served on Nomcomm as well<br />     as someone who has once been rejected by some previous Nomcomm (I<br />     want to believe it is within my right to share personal<br />     information/experience as this is not covered under NDA, but I<br />     stand to be corrected ;-)<br />     ><br />     > At a minimum, we should request that as Nomcom publishes the<br />     candidate slate, they should also show a tally (without the names)<br />     of how many candidates applied, how many got kicked out, why they<br />     were kicked out and how many successfully went thro.<br /><br />     In general, I agree with you. I will, however, note that it is<br />     possible that there are situations where ?why? should be redacted<br />     to protect the confidentiality and dignity of the applicant who<br />     was rejected. For example, if the nominating committee had<br />     rejected a? candidate because he is under indictment and under<br />     disciplinary review in his day job for misconduct, I don?t think<br />     that nomcom should be the ones to publicly disclose those details.<br /><br />     > I believe this information can shed some light on the deeper<br />     question above of whether indeed we have fewer applicants or our<br />     black-box nommcom process is simply kicking them out in order to<br />     eventually present a single candidate.<br /><br />     My suspicion is that to some degree, both are occurring.<br /><br />     Owen<br /><br /><br /><br /> _______________________________________________<br /> Community-Discuss mailing list<br /> <a href="mailto:Community-Discuss@afrinic.net">Community-Discuss@afrinic.net</a><br /> <a href="https://lists.afrinic.net/mailman/listinfo/community-discuss">https://lists.afrinic.net/mailman/listinfo/community-discuss</a><br /></blockquote><p>-------------- next part --------------<br />An HTML attachment was scrubbed...<br />URL: <<a href="https://lists.afrinic.net/pipermail/community-discuss/attachments/20190616/f2885782/attachment-0001.html">https://lists.afrinic.net/pipermail/community-discuss/attachments/20190616/f2885782/attachment-0001.html</a>><br /><br />------------------------------<br /><br />Subject: Digest Footer<br /><br />_______________________________________________<br />Community-Discuss mailing list<br /><a href="mailto:Community-Discuss@afrinic.net">Community-Discuss@afrinic.net</a><br /><a href="https://lists.afrinic.net/mailman/listinfo/community-discuss">https://lists.afrinic.net/mailman/listinfo/community-discuss</a><br /><br /><br />------------------------------<br /><br />End of Community-Discuss Digest, Vol 491, Issue 1<br />*************************************************<br /></p></blockquote><div> </div><div> <div> </div></div>