<div dir="ltr"><br><div class="gmail_extra"><br><div class="gmail_quote">2018-03-19 6:04 GMT+00:00 Mirriam <span dir="ltr"><<a href="mailto:mirriamlauren@yahoo.com" target="_blank">mirriamlauren@yahoo.com</a>></span>:<br><blockquote class="gmail_quote" style="margin:0 0 0 .8ex;border-left:1px #ccc solid;padding-left:1ex"><div><br></div><div>Hold on, are you saying that employees must have direct line of reporting amongst themselves for suspension or warning of any kind to </div></blockquote><div><br></div><div><br></div><div>For the suspension - YES.</div><div>When an alegation is make. The accuse person is INNOCENT UNTIL PROVE GUILTY. They should not be put on suspension while investigation is go on.</div><div><br></div><div><br></div><div>If the accuse person and accuser have direct boss-report relationship, then then it makes sense to separate them for period of investigation.</div><div><br></div><div><br></div><div>If you must suspend ... then suspend both accuser and accuse person. The only exception to immediate suspension is if it can be prove person is guilty. (e.g. many witness come forward to say they witness the act  OR the boss witness it i.e. undeniable evidence)</div><div><br></div><div><br></div><div>If you don't do that, then all it takes is for a female to allege sexual harrasement and get their boss or college suspended. That a good way to destroy a company. And for people that can think, I will let you work out the long term effect even on the company and on diversity at work.</div><div><br></div><div><br></div><div><br></div><div> </div><blockquote class="gmail_quote" style="margin:0 0 0 .8ex;border-left:1px #ccc solid;padding-left:1ex"><div>apply therefore an employee from a different department can harrass another employee and not be called out.</div></blockquote><div><br></div><div><br></div><div>all rule written above count.  Still guilty until proven. Just separate them.</div><div><br></div><div> </div><blockquote class="gmail_quote" style="margin:0 0 0 .8ex;border-left:1px #ccc solid;padding-left:1ex"><div><br></div><div>This is wrong, harrasmemt of any nature should never be tolerated in the work place so to speak Afrinic</div></blockquote><div><br></div><div><br></div><div>100% agree.  But unless there was credible witnesses who witness the harrassment --- the accuse person is STILL INNOCENT UNTIL PROVE GUILTY.</div><div><br></div><div><br></div><div>If you must suspend at the mention of harassment. Then to be fair ... suspend both accuser and accuse person. I can support that.</div><div><br></div><div> </div><blockquote class="gmail_quote" style="margin:0 0 0 .8ex;border-left:1px #ccc solid;padding-left:1ex"><div><br></div><div id="m_2551087156176003203yMail_cursorElementTracker_1521439384223">Mirriam</div><br><div id="m_2551087156176003203ymail_android_signature"><a href="https://overview.mail.yahoo.com/mobile/?.src=Android" target="_blank">Sent from Yahoo Mail on Android</a></div><div class="HOEnZb"><div class="h5"> <br> <blockquote style="margin:0 0 20px 0"> <div style="font-family:Roboto,sans-serif;color:#6d00f6"> <div>On Mon, Mar 19, 2018 at 12:47 AM, Chevalier du Borg</div><div><<a href="mailto:virtual.borg@gmail.com" target="_blank">virtual.borg@gmail.com</a>> wrote:</div> </div> <div style="padding:10px 0 0 20px;margin:10px 0 0 0;border-left:1px solid #6d00f6"> ______________________________<wbr>_________________<br clear="none">Community-Discuss mailing list<br clear="none"><a shape="rect" href="mailto:Community-Discuss@afrinic.net" target="_blank">Community-Discuss@afrinic.net</a><br clear="none"><a shape="rect" href="https://lists.afrinic.net/mailman/listinfo/community-discuss" target="_blank">https://lists.afrinic.net/<wbr>mailman/listinfo/community-<wbr>discuss</a><br clear="none"> </div> </blockquote></div></div></blockquote></div><br><br clear="all"><div><br></div>-- <br><div class="gmail_signature" data-smartmail="gmail_signature">Borg le Chevalier<br>___________________________________<br>"Common sense is what tells us the world is flat" </div>
</div></div>