<div dir="ltr">Bonjour la communauté <br><br>Nous ne pouvons pas tout à fait garder le silence lorsque d'autres ont été harcelés depuis si longtemps que des collègues qui se plaignent ont toujours été harcelés, car d'autres ont déjà quitté l'organisation.<br><br>Il y a toujours cette interférence par certains membres du conseil d'administration dans les questions d'exploitation de l'organisation, mais nous avons un chef de la direction et une équipe de direction.<br><br>Je ne sais pas si notre PDG demande de l'aide aux membres du conseil d'administration pour résoudre les problèmes de personnel, ou bien ils le forcent à le trahir contre son propre personnel et à promettre des promotions à certains membres du personnel.<br><br>Le contenu des messages de chat est très vrai et clair et les dits directeurs du conseil ont partagé les chats et les captures d'écran avec le membre du personnel et même si nous avons peur de nous manifester, nous savons ce qui se passe. Déjà nous sommes menacés parce que nous serons virés par M. Patrisse.<br><br>1. Mais la preuve de ces captures d'écran devrait être admissible au cours de l'enquête, car cela ne vient pas d'un endroit inconnu et le président lui-même le sait.<br><br>2. L'allégation de harcèlement de la part du personnel masculin doit être prise au sérieux car aucun membre du personnel ne doit intimider ou être au-dessus des autres membres du personnel même si ce sont des directeurs financiers, ils ne doivent pas harceler les autres.<br><br>3. Mais en AFRIQUE, la politique aura préséance comme si les femmes se plaignaient et la prochaine chose que nous saurons, rien ne se passera et la situation continuera et nous vivrons tous afrinic un par un quand un meilleur travail surviendra.<br><br>si pas de place pour explication seulement harcèlement<br><br><div class="gmail_extra"><div class="gmail_quote"><div><div><div><div><div><div class="gmail_extra"><div class="gmail_quote"><div><br></div><div>Merci<br></div><div>Patrick Lumumba<br></div></div></div></div></div></div></div></div></div><br></div></div>