<p dir="ltr">Sent from my LG G4<br>
Kindly excuse brevity and typos</p>
<p dir="ltr">On 7 Nov 2016 11:26 p.m., "Owen DeLong" <<a href="mailto:owen@delong.com">owen@delong.com</a>> wrote:<br>
><br>
> Really, if there is such overwhelming desire by the community to remove the CEO that it reaches this threshold, do you believe it is good governance for the board to keep such person in place?<br>
></p>
<p dir="ltr">SO: Actually if there is such overwhelming desire to fire the CEO from the community, then it would indeed imply bad governance and the community should fire the Board for not performing her fiduciary duties by doing the needful (when required).</p>
<p dir="ltr">The one that hires fires and the one that elected should be empowered to remove. Community elected the Board, Board hires the CEO. I still believe it will be very wrong to expose Staff(CEO or other staff) to such removal option by the community while there is still an organisation Board existing.</p>
<p dir="ltr">Regards</p>
<p dir="ltr">> Owen<br>
><br>
>> On Nov 6, 2016, at 19:43 , Seun Ojedeji <<a href="mailto:seun.ojedeji@gmail.com">seun.ojedeji@gmail.com</a>> wrote:<br>
>><br>
>> Hi Owen,<br>
>><br>
>> In the interest of good governance and proper respect of process and structure, I believe that the ability to hire and fire the CEO should remain solely with the Board of Directors. Nevertheless, the Board could consider providing a separate guideline(outside of the bylaw) that enables members to express their dissatisfaction about a particular CEO's action.<br>
>><br>
>> Regards<br>
>><br>
>> On Mon, Nov 7, 2016 at 6:00 AM, Owen DeLong <<a href="mailto:owen@delong.com">owen@delong.com</a>> wrote:<br>
>>><br>
>>> Should the CEO be exempt if he/she becomes sufficiently unpopular with the membership that they are able to recall him through this process?<br>
>>><br>
>>> No disrespect to the current CEO intended (and I can’t imagine such a petition succeeding against him anyway), but I see no reason the position should be exempt from such a challenge.<br>
>>><br>
>>> Owen<br>
>>><br>
>>>> On Nov 5, 2016, at 02:23 , Seun Ojedeji <<a href="mailto:seun.ojedeji@gmail.com">seun.ojedeji@gmail.com</a>> wrote:<br>
>>>><br>
>>>> Hello Alan,<br>
>>>><br>
>>>> Thanks for sending this across, a few "personal" comments below:<br>
>>>><br>
>>>> 1. For item 7: I think 13.8b is sufficient hence 13.8c may not be needed; We don't have to formerly restrict things to that extent.<br>
>>>><br>
>>>> 2. For item 12: I am not sure the proposed resolution would change the fact that registered members can change the bylaw(as per the act). Even though I have no problem with your proposed changes.<br>
>>>><br>
>>>> 3. For item 16: This seem to imply that the registered member who is subject to removal still has a vote. I have no problem with that, just want to be sure that was your intent. <br>
>>>><br>
>>>> Secondly while I do not expect this clause to be used often/never(well I hope). It will be good to explicitly exclude the CEO to be opened to such removal process  (even though i know it's implied). <br>
>>>><br>
>>>> In an almost impossible situation where there are quite a number of removal that could affect the work of the Board (like forming a quorum), it may be good to clarify what would happen to the seats.<br>
>>>><br>
>>>> Regards<br>
>>>> Sent from my LG G4<br>
>>>> Kindly excuse brevity and typos<br>
>>>><br>
>>>><br>
>>>> On 4 Nov 2016 23:57, "Alan Barrett" <<a href="mailto:alan.barrett@afrinic.net">alan.barrett@afrinic.net</a>> wrote:<br>
>>>>><br>
>>>>> Dear community,<br>
>>>>><br>
>>>>> Here is the next round of suggestions for Bylaws changes.<br>
>>>>><br>
>>>>> In cases where the previous proposal identified an issue but did not propose text, I am now proposing text.  I am also proposing a few additional changes to address issues raised by others.  Finally, I am proposing a change to address a problem with approving the annual financial statements.<br>
>>>>><br>
>>>>> I intend to propose all these bylaws changes as special resolutions at the AFRINIC-25 SGMM, possibly with edits resulting from further review and discussion.<br>
>>>>><br>
>>>>> Alan Barrett<br>
>>>>><br>
>>>>><br>
>>>>><br>
>>>>><br>
>>>>><br>
>>>>> _______________________________________________<br>
>>>>> Community-Discuss mailing list<br>
>>>>> <a href="mailto:Community-Discuss@afrinic.net">Community-Discuss@afrinic.net</a><br>
>>>>> <a href="https://lists.afrinic.net/mailman/listinfo/community-discuss">https://lists.afrinic.net/mailman/listinfo/community-discuss</a><br>
>>>>><br>
>>>> _______________________________________________<br>
>>>> Community-Discuss mailing list<br>
>>>> <a href="mailto:Community-Discuss@afrinic.net">Community-Discuss@afrinic.net</a><br>
>>>> <a href="https://lists.afrinic.net/mailman/listinfo/community-discuss">https://lists.afrinic.net/mailman/listinfo/community-discuss</a><br>
>>><br>
>>><br>
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>><br>
>><br>
>> -- <br>
>> ------------------------------------------------------------------------<br>
>>><br>
>>> Seun Ojedeji,<br>
>>> Federal University Oye-Ekiti<br>
>>> web:      <a href="http://www.fuoye.edu.ng">http://www.fuoye.edu.ng</a><br>
>>> Mobile: +2348035233535<br>
>>> alt email: <a href="mailto:seun.ojedeji@fuoye.edu.ng">seun.ojedeji@fuoye.edu.ng</a><br>
>>><br>
>>>> Bringing another down does not take you up - think about your action!<br>
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