
<html><head><meta http-equiv="Content-Type" content="text/html charset=utf-8"></head><body style="word-wrap: break-word; -webkit-nbsp-mode: space; -webkit-line-break: after-white-space;" class=""><div dir="auto" style="word-wrap: break-word; -webkit-nbsp-mode: space; -webkit-line-break: after-white-space;" class=""><div dir="auto" style="word-wrap: break-word; -webkit-nbsp-mode: space; -webkit-line-break: after-white-space;" class=""><div class="">AFRINIC Board of Directors<br class=""></div><div class=""><br class=""></div><div class=""><br class=""></div><div class="">Communique</div><div class=""><br class=""></div><div class=""><br class="">Cybercity, Ebene, Mauritius, 16 December 2019<br class=""><br class=""><br class="">Dear colleagues,<br class=""><br class=""><br class="">The Board would like to share the following information with the AFRINIC community at large.<br class=""><br class=""><br class="">Completion of CEO search process<br class=""><br class=""><br class="">After a rigorous recruitment process, the Board announced the appointment of Mr. Eddy Kayihura on 25 October 2019 as the new CEO to replace Mr. Alan Barrett who left the organisation in July 2019 after serving for almost five years. Eddy, 43, joined the company on 4 November 2019. The new CEO brings on board a wealth of experience acquired over a period of more than 20 years as a chief executive officer, chief information technology officer (CIO), a network engineer, software developer among other positions in the IT and Telecommunications industry. We request our members to offer Eddy the necessary support, space and autonomy he needs to successfully lead the organisation.<br class=""><br class=""><br class=""><br class="">1. Strategic Plan<br class=""><br class="">The life of the current Strategic Plan 2016-2020 is coming to an end and there is a need to develop the next one. AFRINIC has published an assessment of the current Strategic Plan. We also launched consultations on the Strategic Plan 2021-2025 during AFRINIC 31. The consultation phase will be close on 30 April 2020. Please see the Strategic Plan 2016-2020 assessment, and time plan for the development of the Strategic Plan 2021-2025 at <a href="https://afrinic.net/strategy#2016-2020" class="">https://afrinic.net/strategy#2016-2020</a>.<br class=""><br class=""><br class=""><br class="">2. Election guidelines<br class=""><br class="">AFRINIC has been holding public consultations on the Election Guideline. The deadline for comments was 13 December 2019. The Board will compile and incorporate the feedback in the final version of the Election Guideline.<br class=""><br class=""><br class=""><br class="">3. Filling of casual vacancy for Eastern Africa (Seat 6)<br class=""><br class="">The seat on the Board for Eastern Africa has been vacant since October. The Board has decided to fill the seat according to the process followed in the past. Those interested in contesting the seat should fill the form found at <a href="https://registration.afrinic.net/elections/board-express-of-interest-201912" class="">https://registration.afrinic.net/elections/board-express-of-interest-201912</a>.<br class=""><br class=""><br class=""><br class="">4. External Auditor for Financial Year 2019<br class=""><br class="">AFRINIC has a statutory requirement to appoint an External Auditor. The External Auditor appointed for FY 2019 informed AFRINIC that it will be unavailable to conduct the exercise. On 28 October 2019, the Board received a resignation letter from PwC. In the letter, PwC stated that their resignation was based on their risk assessment without going into detail. On 5 November 2019, on behalf of the Board, the CEO wrote to PwC requesting further explanation. After waiting for over a month for feedback from PwC, the Board has decided to share the letter (accessible to members only). Further, AFRINIC has identified a new External Auditor to fill the casual vacancy as per section 15.3 (v) of the AFRINIC Constitution. The name of the Auditor will be announced once contract negotiations are finalised.<br class=""><br class=""><br class=""><br class="">5. Update on IP investigation<br class=""><br class="">As mentioned in our previous announcement on the matter, AFRINIC has been addressing the issue of suspicious activities in the WHOIS database which affected some resources.<br class=""><br class=""><br class=""><br class="">Further to the Boardâ€™s communication during the Community Engagement exercise at the AFRINIC 31 meeting, we hereby re-affirm that the Board initiated investigations as soon as it learnt of the matter. The issue was first brought to the attention of the Board after the resignation of the former CEO who informed the Board that there might have been some unauthorised changes in the AFRINIC WHOIS database and that internal investigations were on-going. The Board, in conjunction with the management led by the Interim CEO, decided to seek assistance from one of the RIRs. In order to ensure an independent assessment and internal investigation, APNIC was selected to lead the investigations. APNIC submitted a report which confirms some of the allegations. The matter was reported to the Central Criminal Investigation Division of the Mauritius Police Force on Tuesday, 10 December 2019 for further investigation and action. Unfortunately, we cannot, at this stage, add anything more on the matter so as not to cause prejudice to the on-going police investigation.<br class=""><br class=""><br class=""><br class="">In the meantime, the CEO is tasked with instituting internal measures to limit access, and avoid manipulation of objects in WHOIS database and to suspend or revoke implicated and/or suspected parties who have access to infrastructure, services and other resources. The Board is considering what additional resources would be needed during the course of the investigation and action.<br class=""><br class=""><br class=""><br class="">6. Board community engagement session<br class=""><br class="">The Board held its second Community Engagement exercise during the AFRINIC 31 meeting during which participants raised several issues. The Board also introduced the new CEO to the community. It also fielded several questions from both those on site and those attending the meeting remotely.<br class=""><br class=""><br class=""><br class="">7. Budget 2020<br class=""><br class="">The Board approved the budget for FY 2020.<br class=""><br class="">The 2020 Operations budget take cognisance of the following factors:<br class=""><br class="">â€¢ 2020 is the last year of the current cycle of the Strategic Plan 2016-2020.<br class=""><br class="">â€¢ AFRINIC is hitting Soft Landing Phase 2.<br class=""><br class=""><br class=""><br class="">As a result of the above, a very conservative approach was adopted in deriving the numbers and operational activities focused on objectives which appeared on the Strategic Plan but were yet to be achieved<br class=""><br class=""><br class=""><br class="">2020 Fee Revenue target assumes that new membership shall continue to grow at a slower pace during the second phase of the Soft Landing.<br class=""><br class=""><br class=""><br class="">The budgeted operating costs for 2020 reflects the continuing execution of the Strategic Plan while maintaining high standards of service level.<br class=""><br class=""><br class=""><br class="">Human Resources budget includes reinforcing the structure to cater for increased expectations. A new area of focus was added to recognise the need for increased stakeholder engagement. In addition, special attention is being paid to strengthening the organisationâ€™s infrastructure.<br class=""><br class=""><br class=""><br class="">8. Ad-Hoc Reform Committee<br class=""><br class="">The Board has formed an Ad-Hoc Reform Committee following community consultations that started in Kampala during the Africa Internet Summit in June 2019. The committee will assess the challenges facing AFRINIC and make a recommendation to the Board. The Committee is composed of:<br class=""><br class="">-  Past AFRINIC CEOs (Mr. Adiel Akplogan and Mr. Alan Barrett)<br class=""><br class="">-  Past AFRINIC Chair (Dr. Viv Padayatchy)<br class=""><br class="">-  Governance Committee representative (Dr. Alioune Traore)<br class=""><br class="">-  RIR representative (Mr. Paul Wilson, CEO APNIC)<br class=""><br class="">-  Board representative (Prof. Habib Youssef)<br class=""><br class=""><br class=""><br class="">9. Fee Review<br class=""><br class="">The Board concluded AFRINIC fee review discussions and decided that there will be no change in the current fee categories. However, with the Soft Landing phase 2 approaching, the Board has introduced two new fee categories in order to make the Soft Landing phase 2 policy requirements fully implementable.<br class=""><br class=""><br class=""><br class="">Signed<br class=""><br class=""><br class=""><br class="">Dr. Christian D. Bope<br class=""><br class="">Chairman, AFRINIC Board of Directors<br class=""><br class=""><br class="">â€¦â€¦â€¦â€¦â€¦â€¦â€¦â€¦â€¦â€¦â€¦â€¦â€¦â€¦â€¦â€¦â€¦â€¦â€¦â€¦â€¦â€¦â€¦â€¦â€¦â€¦â€¦â€¦â€¦â€¦â€¦â€¦â€¦â€¦â€¦...<br class=""><br class=""><br class="">Conseil d'administration d'AFRINIC<br class=""><br class=""><br class="">CommuniquÃ©<br class=""><br class=""><br class="">Cybercity, Ebene, Maurice, 16 dÃ©cembre 2019<br class=""><br class=""><br class="">Chers collÃ¨gues,<br class=""><br class=""><br class="">Le Conseil souhaite partager les informations suivantes avec lâ€™ensemble de la communautÃ© AFRINIC.<br class=""><br class="">Processus de recherche du DG complÃ©tÃ©<br class=""><br class="">AprÃ¨s un processus de recrutement rigoureux, le Conseil a annoncÃ© la nomination de M. Eddy Kayihura le 25 octobre 2019 en tant que nouveau DG pour remplacer M. Alan Barrett qui a quittÃ© l'organisation en juillet 2019 aprÃ¨s avoir servi pendant prÃ¨s de cinq ans. Eddy, 43 ans, a rejoint l'entreprise le 4 novembre 2019. Le nouveau DG apporte une riche d'expÃ©rience acquise sur une pÃ©riode de plus de 20 ans en tant que DG, Chief Information Technology Officer (CIO), ingÃ©nieur rÃ©seau,  dÃ©veloppeur de logiciel parmi d'autres postes dans l'industrie informatique et des tÃ©lÃ©communications. Nous demandons Ã  nos membres d'offrir Ã  Eddy le soutien, l'espace et l'autonomie nÃ©cessaires pour diriger avec succÃ¨s l'organisation.<br class=""><br class="">1. Plan stratÃ©gique<br class=""><br class="">Le cycle de l'actuel Plan stratÃ©gique 2016-2020 tire Ã  sa fin et il est nÃ©cessaire de dÃ©velopper le prochain. AFRINIC a publiÃ© une Ã©valuation du plan stratÃ©gique actuel. Nous avons Ã©galement lancÃ© des consultations sur le Plan stratÃ©gique 2021-2025 pendant AFRINIC 31. La phase de consultation se terminera le 30 avril 2020. Veuillez consulter l'Ã©valuation du Plan stratÃ©gique 2016-2020 et le calendrier pour l'Ã©laboration du Plan stratÃ©gique 2021-2025 Ã  l'adresse <a href="https://afrinic.net/strategy#2016-2020" class="">https://afrinic.net/strategy#2016-2020</a>.<br class=""><br class="">2. Lignes directrices pour les Ã©lections<br class=""><br class="">AFRINIC a tenu des consultations publiques pour une Ã©valuation de son prcessus Ã©lectoral. La date limite pour les commentaires Ã©tait le 13 dÃ©cembre 2019. Le Conseil d'administration compilera et incorporera les commentaires dans la version finale du document.<br class=""><br class="">3. Emploi vacant occasionnel pour l'Afrique de l'Est (siÃ¨ge 6)<br class=""><br class="">Le siÃ¨ge au Conseil d'administration pour l'Afrique de l'Est est vacant depuis octobre. Le Conseil a dÃ©cidÃ© de pourvoir le siÃ¨ge selon le processus suivi dans le passÃ©. Les personnes intÃ©ressÃ©es Ã  contester le siÃ¨ge doivent remplir le formulaire disponible sur <a href="https://registration.afrinic.net/elections/board-express-of-interest-201912" class="">https://registration.afrinic.net/elections/board-express-of-interest-201912</a>.<br class=""><br class="">4. Commissaire aux comptes pour l'exercice 2019<br class=""><br class="">AFRINIC a une obligation lÃ©gale de nommer un Commissaire aux comptes. L'auditeur externe nommÃ© pour l'exercice 2019 a informÃ© AFRINIC qu'il ne serait pas disponible Ã  mener l'exercice. Le 28 octobre 2019, le Conseil a reÃ§u une lettre de dÃ©mission de PwC. Dans la lettre, PwC a dÃ©clarÃ© que sa dÃ©mission Ã©tait fondÃ©e sur son Ã©valuation des risques sans entrer dans les dÃ©tails. Le 5 novembre 2019, au nom du conseil d'administration, le DG a Ã©crit Ã  PwC pour lui demander des explications supplÃ©mentaires. AprÃ¨s  plus d'un mois dâ€™attente, aprÃ¨s avoir reÃ§u les explications de PwC, le Conseil a aussitÃ´t pris la dÃ©cision de partager la lettre  uniquement aux membres). En outre, AFRINIC a identifiÃ© un nouvel auditeur externe pour combler une vacance occasionnelle conformÃ©ment Ã  la section 15.3 (v) de la Constitution dâ€™AFRINIC. L'auditeur sera annoncÃ© une fois les nÃ©gociations contractuelles finalisÃ©es.<br class=""><br class=""><br class="">5. Mise Ã  jour de l'enquÃªte sur les adresses IP<br class=""><br class="">Comme mentionnÃ© dans notre prÃ©cÃ©dente annonce Ã  ce sujet, AFRINIC a abordÃ© la question des activitÃ©s suspectes dans la base de donnÃ©es WHOIS qui ont affectÃ© certaines ressources.<br class=""><br class="">Suivant la communication du Conseil au cours de la sÃ©ance d'engagement communautaire lors de la rÃ©union d'AFRINIC 31, nous rÃ©affirmons par la prÃ©sente que le Conseil a ouvert une enquÃªte dÃ¨s qu'il a eu connaissance de l'affaire. La question a Ã©tÃ© portÃ©e pour la premiÃ¨re fois Ã  l'attention du Conseil d'administration aprÃ¨s la dÃ©mission de l'ancien DG qui a informÃ© le Conseil d'administration du fait qu'il pourrait y avoir eu des changements non autorisÃ©s dans la base de donnÃ©es WHOIS AFRINIC et que des enquÃªtes internes Ã©taient en cours. Le conseil, en collaboration avec la direction, sous la tutelle du DG par intÃ©rim, a pris la dÃ©cision de demander l'aide d'un des RIR. Pour assurer une Ã©valuation indÃ©pendante Ã  travers une enquÃªte interne, l'APNIC a Ã©tÃ© sÃ©lectionnÃ©e pour mener les enquÃªtes. L'APNIC a soumis un rapport qui confirme certaines des allÃ©gations. L'affaire a Ã©tÃ© signalÃ©e Ã  la Division centrale des enquÃªtes criminelles des forces de police de Maurice le mardi 10 dÃ©cembre 2019 pour le complÃ©ment d'enquÃªte et la suite Ã  donner. Malheureusement, nous ne pouvons, Ã  ce stade, rien ajouter de plus Ã  ce sujet afin de ne pas porter prÃ©judice Ã  l'enquÃªte policiÃ¨re en cours.<br class=""><br class="">Dans lâ€™intervalle, le DG est chargÃ© d'instaurer des mesures internes pour limiter l'accÃ¨s et Ã©viter la manipulation d'objets dans la base de donnÃ©es WHOIS et pour suspendre ou rÃ©voquer les parties impliquÃ©es et / ou suspectes qui ont accÃ¨s Ã  l'infrastructure, aux services et Ã  d'autres ressources. Le Conseil examine actuellement les ressources supplÃ©mentaires et les actions qui seraient nÃ©cessaires Ã  la contribution de lâ€™enquÃªte.<br class=""><br class="">6. SÃ©ance d'engagement communautaire du conseil<br class=""><br class="">Le Conseil a tenu sa deuxiÃ¨me sÃ©ance d'engagement communautaire lors de la rÃ©union AFRINIC 31 au cours de laquelle les participants ont soulevÃ© plusieurs questions. Le conseil a Ã©galement prÃ©sentÃ© le nouveau DG Ã  la communautÃ©. Il a Ã©galement rÃ©pondu Ã  plusieurs questions des personnes prÃ©sentes sur place et des participants Ã  distance Ã  la rÃ©union.<br class=""><br class="">7. Budget 2020<br class=""><br class="">Le Conseil a approuvÃ© le budget pour l'exercice 2020.<br class="">Le budget des opÃ©rations 2020 tient compte des facteurs suivants:<br class="">â€¢ 2020 est la derniÃ¨re annÃ©e du cycle actuel du Plan stratÃ©gique 2016-2020.<br class="">â€¢ AFRINIC atteindra la phase 2 du soft landing.<br class=""><br class="">De ce fait, une approche trÃ¨s conservatrice a Ã©tÃ© adoptÃ©e afin de soutenir les activitÃ©s et chiffres opÃ©rationnelles axÃ©s sur les objectifs qui figuraient dans le Plan stratÃ©gique mais qui n'Ã©taient pas encore atteints.<br class=""><br class="">Nous prÃ©voyons pour lâ€™annÃ©e 2020 une rÃ©duction de nos revenus provenant des cotisations des nouveaux membres durant la deuxiÃ¨me phase du soft landing.<br class=""><br class="">Les coÃ»ts opÃ©rationels budgÃ©tisÃ© pour 2020 reflÃ¨tent la poursuite de l'exÃ©cution du plan stratÃ©gique en accord avec le maintien de nos standards de service Ã©levÃ©s.<br class=""><br class="">Le budget des ressources humaines comprend le renforcement de la structure organisationnelle afin de rÃ©pondre aux attentes accrues. Un nouveau aspect organisationel a Ã©tÃ© ajoutÃ© pour reconnaÃ®tre la nÃ©cessitÃ© d'un engagement plus soutenu des parties prenantes. En outre, une attention particuliÃ¨re est aussi accordÃ©e au renforcement de lâ€™infrastructure de lâ€™organisation.<br class=""><br class=""><br class="">8. ComitÃ© de rÃ©forme ad hoc<br class=""><br class="">Le Conseil a formÃ© un comitÃ© de rÃ©forme ad hoc Ã  la suite des consultations avec la communautÃ© qui ont commencÃ© Ã  Kampala lors de lâ€™AISâ€™19 en juin 2019. Le comitÃ© Ã©valuera les dÃ©fis auxquels est confrontÃ© AFRINIC et fera une recommandation au Conseil. Le ComitÃ© est composÃ©:<br class="">- d'anciens DG d'AFRINIC (M. Adiel Akplogan et M. Alan Barrett)<br class="">- dâ€™un ancien prÃ©sident AFRINIC (Dr Viv Padayatchy)<br class="">- dâ€™un reprÃ©sentant du comitÃ© de gouvernance (Dr. Alioune TraorÃ©)<br class="">- dâ€™un reprÃ©sentant RIR (M. Paul Wilson, PDG APNIC)<br class="">- dâ€™un reprÃ©sentant du Conseil (Prof. Habib Youssef)<br class=""><br class="">9. RÃ©vision des tarifs <br class=""><br class="">Le Conseil a conclu les discussions sur la rÃ©vision des tarifs AFRINIC et a dÃ©cidÃ© qu'il n'y aura aucun changement dans les catÃ©gories de tarifs actuelles. Cependant, Ã  l'approche de la phase 2 du soft landing, le Conseil a introduit deux nouvelles catÃ©gories de cotisations afin de rendre les exigences de la politique soft landing pleinement applicables.<br class=""><br class=""><br class="">SignÃ©<br class=""><br class=""><br class="">Dr Christian D. Bope<br class="">PrÃ©sident du conseil d'administration dâ€™AFRINIC<br class=""><br class="">â€¦â€¦â€¦â€¦â€¦â€¦â€¦â€¦â€¦â€¦â€¦â€¦â€¦â€¦â€¦â€¦.<br class=""><br class=""><br class="">Ø¨ÙŠØ§Ù† Ø±Ø³Ù…ÙŠ<br class=""><br class=""><br class="">Cybercity ØŒ Ebene ØŒ Ù…ÙˆØ±ÙŠØ´ÙŠÙˆØ³ ØŒ 16 Ø¯ÙŠØ³Ù…Ø¨Ø± 2019<br class=""><br class=""><br class="">Ø²Ù…Ù„Ø§Ø¦ÙŠ Ø§Ù„Ø§Ø¹Ø²Ø§Ø¡ØŒ<br class=""><br class="">ÙŠÙˆØ¯ Ù…Ø¬Ù„Ø³ Ø§Ù„Ø¥Ø¯Ø§Ø±Ø© Ù…Ø´Ø§Ø±ÙƒØ© Ø§Ù„Ù…Ø¹Ù„ÙˆÙ…Ø§Øª Ø§Ù„ØªØ§Ù„ÙŠØ© Ù…Ø¹ Ù…Ø¬ØªÙ…Ø¹ AFRINIC Ø¨Ø´ÙƒÙ„ Ø¹Ø§Ù….<br class=""><br class=""><br class="">Ø§Ù„Ø§Ù†ØªÙ‡Ø§Ø¡ Ù…Ù† Ø¹Ù…Ù„ÙŠØ© Ø§Ù„Ø¨ØØ« Ø§Ù„Ø±Ø¦ÙŠØ³ Ø§Ù„ØªÙ†ÙÙŠØ°ÙŠ<br class=""><br class=""><br class="">Ø¨Ø¹Ø¯ Ø¹Ù…Ù„ÙŠØ© ØªÙˆØ¸ÙŠÙ ØµØ§Ø±Ù…Ø© ØŒ Ø£Ø¹Ù„Ù† Ù…Ø¬Ù„Ø³ Ø§Ù„Ø¥Ø¯Ø§Ø±Ø© ØªØ¹ÙŠÙŠÙ† Ø§Ù„Ø³ÙŠØ¯ Ø¥Ø¯ÙŠ ÙƒØ§ÙŠÙŠÙ‡ÙˆØ±Ø§ ÙÙŠ 25 Ø£ÙƒØªÙˆØ¨Ø± 2019 ÙƒØ±Ø¦ÙŠØ³ ØªÙ†ÙÙŠØ°ÙŠ Ø¬Ø¯ÙŠØ¯ Ù„ÙŠØÙ„ Ù…ØÙ„ Ø§Ù„Ø³ÙŠØ¯ Ø¢Ù„Ø§Ù† Ø¨Ø§Ø±ÙŠØª Ø§Ù„Ø°ÙŠ ØºØ§Ø¯Ø± Ø§Ù„Ù…Ù†Ø¸Ù…Ø© ÙÙŠ ÙŠÙˆÙ„ÙŠÙˆ 2019 Ø¨Ø¹Ø¯ Ø£Ù† Ø®Ø¯Ù… Ù„Ù…Ø¯Ø© Ø®Ù…Ø³ Ø³Ù†ÙˆØ§Øª ØªÙ‚Ø±ÙŠØ¨Ù‹Ø§. Ø§Ù†Ø¶Ù… Ø¥Ø¯ÙŠ ØŒ 43 Ø¹Ø§Ù…Ù‹Ø§ ØŒ Ø¥Ù„Ù‰ Ø§Ù„Ø´Ø±ÙƒØ© ÙÙŠ 4 Ù†ÙˆÙÙ…Ø¨Ø± 2019. ÙŠØ¬Ù„Ø¨ Ø§Ù„Ù…Ø¯ÙŠØ± Ø§Ù„ØªÙ†ÙÙŠØ°ÙŠ Ø§Ù„Ø¬Ø¯ÙŠØ¯ Ø«Ø±ÙˆØ© Ù…Ù† Ø§Ù„Ø®Ø¨Ø±Ø© Ø§Ù„Ù…ÙƒØªØ³Ø¨Ø© Ø¹Ù„Ù‰ Ù…Ø¯Ø§Ø± Ø£ÙƒØ«Ø± Ù…Ù† 20 Ø¹Ø§Ù…Ù‹Ø§ ÙƒØ±Ø¦ÙŠØ³ ØªÙ†ÙÙŠØ°ÙŠ ÙˆÙƒØ¨ÙŠØ± Ù…Ø³Ø¤ÙˆÙ„ÙŠ ØªÙ‚Ù†ÙŠØ© Ø§Ù„Ù…Ø¹Ù„ÙˆÙ…Ø§Øª (CIO) ØŒ Ù…Ù‡Ù†Ø¯Ø³ Ø´Ø¨ÙƒØ§Øª ØŒ Ø¨Ø±Ø§Ù…Ø¬ Ø§Ù„Ù…Ø·ÙˆØ± Ù…Ù† Ø¨ÙŠÙ† Ø§Ù„Ù…Ù†Ø§ØµØ¨ Ø§Ù„Ø£Ø®Ø±Ù‰ ÙÙŠ ØµÙ†Ø§Ø¹Ø© ØªÙƒÙ†ÙˆÙ„ÙˆØ¬ÙŠØ§ Ø§Ù„Ù…Ø¹Ù„ÙˆÙ…Ø§Øª ÙˆØ§Ù„Ø§ØªØµØ§Ù„Ø§Øª. Ù†Ø·Ù„Ø¨ Ù…Ù† Ø£Ø¹Ø¶Ø§Ø¦Ù†Ø§ Ø£Ù† ÙŠÙ‚Ø¯Ù…ÙˆØ§ Ø¥Ù„Ù‰ Eddy Ø§Ù„Ø¯Ø¹Ù… Ø§Ù„Ù„Ø§Ø²Ù… ÙˆØ§Ù„ÙØ¶Ø§Ø¡ ÙˆØ§Ù„ØÙƒÙ… Ø§Ù„Ø°Ø§ØªÙŠ Ø§Ù„Ø°ÙŠ ÙŠØØªØ§Ø¬Ù‡ Ù„Ù‚ÙŠØ§Ø¯Ø© Ø§Ù„Ù…Ù†Ø¸Ù…Ø© Ø¨Ù†Ø¬Ø§Ø.<br class=""><br class=""><br class=""><br class="">1. Ø§Ù„Ø®Ø·Ø© Ø§Ù„Ø§Ø³ØªØ±Ø§ØªÙŠØ¬ÙŠØ©<br class=""><br class="">ØªÙ‚ØªØ±Ø¨ Ù…Ø¯Ø© Ø§Ù„Ø®Ø·Ø© Ø§Ù„Ø§Ø³ØªØ±Ø§ØªÙŠØ¬ÙŠØ© Ø§Ù„ØØ§Ù„ÙŠØ© 2016-2020 Ù…Ù† Ù†Ù‡Ø§ÙŠØªÙ‡Ø§ ÙˆÙ‡Ù†Ø§Ùƒ ØØ§Ø¬Ø© Ø¥Ù„Ù‰ ØªØ·ÙˆÙŠØ± Ø§Ù„Ø®Ø·Ø© Ø§Ù„ØªØ§Ù„ÙŠØ©. Ù‚Ø§Ù…Øª AFRINIC Ø¨Ù†Ø´Ø± ØªÙ‚ÙŠÙŠÙ… Ù„Ù„Ø®Ø·Ø© Ø§Ù„Ø§Ø³ØªØ±Ø§ØªÙŠØ¬ÙŠØ© Ø§Ù„ØØ§Ù„ÙŠØ©. ÙƒÙ…Ø§ Ø£Ø·Ù„Ù‚Ù†Ø§ Ù…Ø´Ø§ÙˆØ±Ø§Øª ØÙˆÙ„ Ø§Ù„Ø®Ø·Ø© Ø§Ù„Ø§Ø³ØªØ±Ø§ØªÙŠØ¬ÙŠØ© 2021-2025 Ø®Ù„Ø§Ù„ AFRINIC 31. Ø³ØªÙ†ØªÙ‡ÙŠ Ù…Ø±ØÙ„Ø© Ø§Ù„ØªØ´Ø§ÙˆØ± ÙÙŠ 30 Ø£Ø¨Ø±ÙŠÙ„ 2020. ÙŠØ±Ø¬Ù‰ Ø§Ù„Ø§Ø·Ù„Ø§Ø¹ Ø¹Ù„Ù‰ ØªÙ‚ÙŠÙŠÙ… Ø§Ù„Ø®Ø·Ø© Ø§Ù„Ø§Ø³ØªØ±Ø§ØªÙŠØ¬ÙŠØ© 2016-2020 ØŒ ÙˆØ§Ù„Ø®Ø·Ø© Ø§Ù„Ø²Ù…Ù†ÙŠØ© Ù„ØªØ·ÙˆÙŠØ± Ø§Ù„Ø®Ø·Ø© Ø§Ù„Ø§Ø³ØªØ±Ø§ØªÙŠØ¬ÙŠØ© 2021-2025 ÙÙŠ <a href="https://afrinic.net/strategy#2016-2020" class="">https://afrinic.net/strategy#2016-2020</a>.<br class=""><br class=""><br class=""><br class="">2. Ø§Ù„Ù…Ø¨Ø§Ø¯Ø¦ Ø§Ù„ØªÙˆØ¬ÙŠÙ‡ÙŠØ© Ù„Ù„Ø§Ù†ØªØ®Ø§Ø¨Ø§Øª<br class=""><br class="">Ø¹Ù‚Ø¯Øª AFRINIC Ù…Ø´Ø§ÙˆØ±Ø§Øª Ø¹Ø§Ù…Ø© ØÙˆÙ„ Ø§Ù„Ù…Ø¨Ø§Ø¯Ø¦ Ø§Ù„ØªÙˆØ¬ÙŠÙ‡ÙŠØ© Ù„Ù„Ø§Ù†ØªØ®Ø§Ø¨Ø§Øª. ÙƒØ§Ù† Ø§Ù„Ù…ÙˆØ¹Ø¯ Ø§Ù„Ù†Ù‡Ø§Ø¦ÙŠ Ù„Ù„ØªØ¹Ù„ÙŠÙ‚Ø§Øª Ù‡Ùˆ 13 Ø¯ÙŠØ³Ù…Ø¨Ø± 2019. Ø³ÙŠÙ‚ÙˆÙ… Ù…Ø¬Ù„Ø³ Ø§Ù„Ø¥Ø¯Ø§Ø±Ø© Ø¨ØªØ¬Ù…ÙŠØ¹ ÙˆØ¥Ø¯Ø±Ø§Ø¬ Ø§Ù„Ù…Ù„Ø§ØØ¸Ø§Øª ÙÙŠ Ø§Ù„Ù†Ø³Ø®Ø© Ø§Ù„Ù†Ù‡Ø§Ø¦ÙŠØ© Ù…Ù† Ø¯Ù„ÙŠÙ„ Ø§Ù„Ø§Ù†ØªØ®Ø§Ø¨Ø§Øª.<br class=""><br class=""><br class=""><br class="">3. Ù…Ù„Ø¡ Ø´Ø§ØºØ± Ø¹Ø±Ø¶ÙŠ Ù„Ø´Ø±Ù‚ Ø¥ÙØ±ÙŠÙ‚ÙŠØ§ (Ø§Ù„Ù…Ù‚Ø¹Ø¯ 6)<br class=""><br class="">Ø¸Ù„ Ù…Ù‚Ø¹Ø¯ Ù…Ø¬Ù„Ø³ Ø¥Ø¯Ø§Ø±Ø© Ø´Ø±Ù‚ Ø¥ÙØ±ÙŠÙ‚ÙŠØ§ Ø´Ø§ØºØ±Ù‹Ø§ Ù…Ù†Ø° Ø£ÙƒØªÙˆØ¨Ø±. Ù‚Ø±Ø± Ù…Ø¬Ù„Ø³ Ø§Ù„Ø¥Ø¯Ø§Ø±Ø© Ø´ØºÙ„ Ø§Ù„Ù…Ù‚Ø¹Ø¯ ÙˆÙÙ‚Ù‹Ø§ Ù„Ù„Ø¹Ù…Ù„ÙŠØ© Ø§Ù„Ù…ØªØ¨Ø¹Ø© ÙÙŠ Ø§Ù„Ù…Ø§Ø¶ÙŠ. Ø¹Ù„Ù‰ Ø§Ù„Ø±Ø§ØºØ¨ÙŠÙ† ÙÙŠ Ø®ÙˆØ¶ Ø§Ù„Ù…Ù‚Ø¹Ø¯ Ù…Ù„Ø¡ Ø§Ù„Ø§Ø³ØªÙ…Ø§Ø±Ø© Ø§Ù„Ù…ÙˆØ¬ÙˆØ¯Ø© Ø¹Ù„Ù‰ Ø§Ù„Ù…ÙˆÙ‚Ø¹ <a href="https://registration.afrinic.net/elections/board-express-of-interest-201912" class="">https://registration.afrinic.net/elections/board-express-of-interest-201912</a>.<br class=""><br class="">4. Ø§Ù„Ù…Ø±Ø§Ø¬Ø¹ Ø§Ù„Ø®Ø§Ø±Ø¬ÙŠ Ù„Ù„Ø³Ù†Ø© Ø§Ù„Ù…Ø§Ù„ÙŠØ© 2019<br class=""><br class="">Ù„Ø¯Ù‰ AFRINIC Ø´Ø±Ø· Ù‚Ø§Ù†ÙˆÙ†ÙŠ Ù„ØªØ¹ÙŠÙŠÙ† Ù…Ø¯Ù‚Ù‚ Ø®Ø§Ø±Ø¬ÙŠ. Ø£Ø¨Ù„Øº Ø§Ù„Ù…Ø±Ø§Ø¬Ø¹ Ø§Ù„Ø®Ø§Ø±Ø¬ÙŠ Ø§Ù„Ù…Ø¹ÙŠÙ‘Ù† ÙÙŠ Ø§Ù„Ø³Ù†Ø© Ø§Ù„Ù…Ø§Ù„ÙŠØ© 2019 AFRINIC Ø£Ù†Ù‡ Ù„Ù† ÙŠÙƒÙˆÙ† Ù…ØªØ§ØÙ‹Ø§ Ø¥Ø¬Ø±Ø§Ø¡ Ø§Ù„ØªÙ…Ø±ÙŠÙ†. ÙÙŠ 28 Ø£ÙƒØªÙˆØ¨Ø± 2019 ØŒ ØªÙ„Ù‚Ù‰ Ù…Ø¬Ù„Ø³ Ø§Ù„Ø¥Ø¯Ø§Ø±Ø© Ø®Ø·Ø§Ø¨ Ø§Ø³ØªÙ‚Ø§Ù„Ø© Ù…Ù† Ø´Ø±ÙƒØ© PwC. ÙÙŠ Ø§Ù„Ø±Ø³Ø§Ù„Ø© ØŒ Ø°ÙƒØ±Øª Ø´Ø±ÙƒØ© Ø¨Ø±Ø§ÙŠØ³ ÙˆÙˆØªØ±Ù‡Ø§ÙˆØ³ ÙƒÙˆØ¨Ø±Ø² Ø£Ù† Ø§Ø³ØªÙ‚Ø§Ù„ØªÙ‡Ø§ ÙƒØ§Ù†Øª Ù…Ø¨Ù†ÙŠØ© Ø¹Ù„Ù‰ ØªÙ‚ÙŠÙŠÙ… Ø§Ù„Ù…Ø®Ø§Ø·Ø± Ø¯ÙˆÙ† Ø§Ù„Ø®ÙˆØ¶ ÙÙŠ Ø§Ù„ØªÙØ§ØµÙŠÙ„. ÙÙŠ 5 Ù†ÙˆÙÙ…Ø¨Ø± 2019 ØŒ Ù†ÙŠØ§Ø¨Ø© Ø¹Ù† Ù…Ø¬Ù„Ø³ Ø§Ù„Ø¥Ø¯Ø§Ø±Ø© ØŒ ÙƒØªØ¨ Ø§Ù„Ù…Ø¯ÙŠØ± Ø§Ù„ØªÙ†ÙÙŠØ°ÙŠ Ù„Ø´Ø±ÙƒØ© PwC Ù„Ø·Ù„Ø¨ Ø§Ù„Ù…Ø²ÙŠØ¯ Ù…Ù† Ø§Ù„ØªÙˆØ¶ÙŠØ. Ø¨Ø¹Ø¯ Ø§Ù„Ø§Ù†ØªØ¸Ø§Ø± Ù„Ø£ÙƒØ«Ø± Ù…Ù† Ø´Ù‡Ø± Ù„ØªÙ„Ù‚ÙŠ Ø§Ù„ØªØ¹Ù„ÙŠÙ‚Ø§Øª Ù…Ù† PwC ØŒ Ù‚Ø±Ø± Ù…Ø¬Ù„Ø³ Ø§Ù„Ø¥Ø¯Ø§Ø±Ø© Ù…Ø´Ø§Ø±ÙƒØ© Ø§Ù„Ø±Ø³Ø§Ù„Ø© (ÙŠÙ…ÙƒÙ† Ù„Ù„Ø£Ø¹Ø¶Ø§Ø¡ Ø§Ù„ÙˆØµÙˆÙ„ Ø¥Ù„ÙŠÙ‡Ø§ ÙÙ‚Ø·). Ø¹Ù„Ø§ÙˆØ© Ø¹Ù„Ù‰ Ø°Ù„Ùƒ ØŒ ØØ¯Ø¯Øª AFRINIC Ù…Ø±Ø§Ø¬Ø¹Ù‹Ø§ Ø®Ø§Ø±Ø¬ÙŠÙ‹Ø§ Ø¬Ø¯ÙŠØ¯Ù‹Ø§ Ù„Ù…Ù„Ø¡ Ø§Ù„ÙˆØ¸ÙŠÙØ© Ø§Ù„Ø´Ø§ØºØ±Ø© ÙˆÙÙ‚Ù‹Ø§ Ù„Ù„Ù…Ø§Ø¯Ø© 15.3 (5) Ù…Ù† Ø¯Ø³ØªÙˆØ± AFRINIC. Ø³ÙŠØªÙ… Ø§Ù„Ø¥Ø¹Ù„Ø§Ù† Ø¹Ù† Ø§Ø³Ù… Ø§Ù„Ù…Ø±Ø§Ø¬Ø¹ Ø¨Ù…Ø¬Ø±Ø¯ Ø§Ù„Ø§Ù†ØªÙ‡Ø§Ø¡ Ù…Ù† Ù…ÙØ§ÙˆØ¶Ø§Øª Ø§Ù„Ø¹Ù‚ÙˆØ¯.<br class=""><br class=""><br class="">5. ØªØØ¯ÙŠØ« Ø¹Ù„Ù‰ Ø§Ù„ØªØÙ‚ÙŠÙ‚ IP<br class=""><br class="">ÙƒÙ…Ø§ Ø°ÙƒØ±Ù†Ø§ ÙÙŠ Ø¥Ø¹Ù„Ø§Ù†Ù†Ø§ Ø§Ù„Ø³Ø§Ø¨Ù‚ ØÙˆÙ„ Ø§Ù„Ù…ÙˆØ¶ÙˆØ¹ ØŒ Ø¹Ø§Ù„Ø¬Øª AFRINIC Ù…Ø³Ø£Ù„Ø© Ø§Ù„Ø£Ù†Ø´Ø·Ø© Ø§Ù„Ù…Ø´Ø¨ÙˆÙ‡Ø© ÙÙŠ Ù‚Ø§Ø¹Ø¯Ø© Ø¨ÙŠØ§Ù†Ø§Øª WHOIS ÙˆØ§Ù„ØªÙŠ Ø£Ø«Ø±Øª Ø¹Ù„Ù‰ Ø¨Ø¹Ø¶ Ø§Ù„Ù…ÙˆØ§Ø±Ø¯.<br class=""><br class=""><br class=""><br class="">Ø¨Ø§Ù„Ø¥Ø¶Ø§ÙØ© Ø¥Ù„Ù‰ Ø§ØªØµØ§Ù„ Ø§Ù„Ù…Ø¬Ù„Ø³ Ø£Ø«Ù†Ø§Ø¡ Ù…Ù…Ø§Ø±Ø³Ø© Ø§Ù„Ù…Ø´Ø§Ø±ÙƒØ© Ø§Ù„Ù…Ø¬ØªÙ…Ø¹ÙŠØ© ÙÙŠ Ø§Ø¬ØªÙ…Ø§Ø¹ AFRINIC 31 ØŒ Ù†Ø¤ÙƒØ¯ Ù…Ù† Ø¬Ø¯ÙŠØ¯ Ø£Ù† Ø§Ù„Ù…Ø¬Ù„Ø³ Ø¨Ø¯Ø£ Ø§Ù„ØªØÙ‚ÙŠÙ‚Ø§Øª Ø¨Ù…Ø¬Ø±Ø¯ Ø¹Ù„Ù…Ù‡ Ø¨Ù‡Ø°Ø§ Ø§Ù„Ø£Ù…Ø±. ØªÙ… Ø¹Ø±Ø¶ Ø§Ù„Ù…Ø´ÙƒÙ„Ø© Ø£ÙˆÙ„Ø§Ù‹ Ø¹Ù„Ù‰ Ø§Ù„Ù…Ø¬Ù„Ø³ Ø¨Ø¹Ø¯ Ø§Ø³ØªÙ‚Ø§Ù„Ø© Ø§Ù„Ø±Ø¦ÙŠØ³ Ø§Ù„ØªÙ†ÙÙŠØ°ÙŠ Ø§Ù„Ø³Ø§Ø¨Ù‚ Ø§Ù„Ø°ÙŠ Ø£Ø¨Ù„Øº Ø§Ù„Ù…Ø¬Ù„Ø³ Ø£Ù†Ù‡ Ù‚Ø¯ ØªÙƒÙˆÙ† Ù‡Ù†Ø§Ùƒ Ø¨Ø¹Ø¶ Ø§Ù„ØªØºÙŠÙŠØ±Ø§Øª ØºÙŠØ± Ø§Ù„Ù…ØµØ±Ø Ø¨Ù‡Ø§ ÙÙŠ Ù‚Ø§Ø¹Ø¯Ø© Ø¨ÙŠØ§Ù†Ø§Øª WHOIS AFRINIC ÙˆØ£Ù† Ø§Ù„ØªØÙ‚ÙŠÙ‚Ø§Øª Ø§Ù„Ø¯Ø§Ø®Ù„ÙŠØ© ÙƒØ§Ù†Øª Ø¬Ø§Ø±ÙŠØ©. Ù‚Ø±Ø± Ù…Ø¬Ù„Ø³ Ø§Ù„Ø¥Ø¯Ø§Ø±Ø© ØŒ Ø¨Ø§Ù„Ø§Ø´ØªØ±Ø§Ùƒ Ù…Ø¹ Ø§Ù„Ø¥Ø¯Ø§Ø±Ø© Ø§Ù„ØªÙŠ ÙŠØ±Ø£Ø³Ù‡Ø§ Ø§Ù„Ø±Ø¦ÙŠØ³ Ø§Ù„ØªÙ†ÙÙŠØ°ÙŠ Ø§Ù„Ù…Ø¤Ù‚Øª ØŒ Ø·Ù„Ø¨ Ø§Ù„Ù…Ø³Ø§Ø¹Ø¯Ø© Ù…Ù† Ø£ØØ¯ Ø³Ø¬Ù„Ø§Øª Ø§Ù„Ø¥Ù†ØªØ±Ù†Øª Ø§Ù„Ø¥Ù‚Ù„ÙŠÙ…ÙŠØ©. Ù…Ù† Ø£Ø¬Ù„ Ø¶Ù…Ø§Ù† Ø¥Ø¬Ø±Ø§Ø¡ ØªÙ‚ÙŠÙŠÙ… Ù…Ø³ØªÙ‚Ù„ ÙˆØªØÙ‚ÙŠÙ‚ Ø¯Ø§Ø®Ù„ÙŠ ØŒ ØªÙ… Ø§Ø®ØªÙŠØ§Ø± APNIC Ù„Ù‚ÙŠØ§Ø¯Ø© Ø§Ù„ØªØÙ‚ÙŠÙ‚Ø§Øª. Ù‚Ø¯Ù…Øª APNIC ØªÙ‚Ø±ÙŠØ±Ø§ ÙŠØ¤ÙƒØ¯ Ø¨Ø¹Ø¶ Ø§Ù„Ø§Ø¯Ø¹Ø§Ø¡Ø§Øª. ÙˆØ£ÙØ¨Ù„ØºØª Ù‡Ø°Ù‡ Ø§Ù„Ù…Ø³Ø£Ù„Ø© Ø¥Ù„Ù‰ Ø´Ø¹Ø¨Ø© Ø§Ù„ØªØÙ‚ÙŠÙ‚Ø§Øª Ø§Ù„Ø¬Ù†Ø§Ø¦ÙŠØ© Ø§Ù„Ù…Ø±ÙƒØ²ÙŠØ© Ø§Ù„ØªØ§Ø¨Ø¹Ø© Ù„Ù‚ÙˆØ© Ø´Ø±Ø·Ø© Ù…ÙˆØ±ÙŠØ´ÙŠÙˆØ³ ÙŠÙˆÙ… Ø§Ù„Ø«Ù„Ø§Ø«Ø§Ø¡ ØŒ 10 ÙƒØ§Ù†ÙˆÙ† Ø§Ù„Ø£ÙˆÙ„ / Ø¯ÙŠØ³Ù…Ø¨Ø± 2019 Ù„Ù…Ø²ÙŠØ¯ Ù…Ù† Ø§Ù„ØªØÙ‚ÙŠÙ‚Ø§Øª ÙˆØ§Ù„Ø¥Ø¬Ø±Ø§Ø¡Ø§Øª. Ù„Ø³ÙˆØ¡ Ø§Ù„ØØ¸ ØŒ Ù„Ø§ ÙŠÙ…ÙƒÙ†Ù†Ø§ ØŒ ÙÙŠ Ù‡Ø°Ù‡ Ø§Ù„Ù…Ø±ØÙ„Ø© ØŒ Ø¥Ø¶Ø§ÙØ© Ø£ÙŠ Ø´ÙŠØ¡ Ø¢Ø®Ø± ØÙˆÙ„ Ù‡Ø°Ø§ Ø§Ù„Ù…ÙˆØ¶ÙˆØ¹ ØØªÙ‰ Ù„Ø§ Ù†ØªØ³Ø¨Ø¨ ÙÙŠ ØªØÙŠØ² Ù„Ù„ØªØÙ‚ÙŠÙ‚ Ø§Ù„Ø¬Ø§Ø±ÙŠ Ù…Ù† Ù‚Ø¨Ù„ Ø§Ù„Ø´Ø±Ø·Ø©.<br class=""><br class=""><br class=""><br class="">ÙÙŠ ØºØ¶ÙˆÙ† Ø°Ù„Ùƒ ØŒ ÙŠÙƒÙ„Ù Ø§Ù„Ù…Ø¯ÙŠØ± Ø§Ù„ØªÙ†ÙÙŠØ°ÙŠ Ø¨ÙˆØ¶Ø¹ ØªØ¯Ø§Ø¨ÙŠØ± Ø¯Ø§Ø®Ù„ÙŠØ© Ù„Ù„ØØ¯ Ù…Ù† Ø§Ù„ÙˆØµÙˆÙ„ ØŒ ÙˆØªØ¬Ù†Ø¨ Ø§Ù„ØªÙ„Ø§Ø¹Ø¨ Ø¨Ø§Ù„Ø£Ø´ÙŠØ§Ø¡ ÙÙŠ Ù‚Ø§Ø¹Ø¯Ø© Ø¨ÙŠØ§Ù†Ø§Øª WHOIS ÙˆØªØ¹Ù„ÙŠÙ‚ Ø£Ùˆ Ø¥Ø¨Ø·Ø§Ù„ Ø§Ù„Ø£Ø·Ø±Ø§Ù Ø§Ù„Ù…ØªÙˆØ±Ø·Ø© Ùˆ / Ø£Ùˆ Ø§Ù„Ù…Ø´ØªØ¨Ù‡ Ø¨Ù‡Ø§ Ø§Ù„Ø°ÙŠÙ† Ù„Ø¯ÙŠÙ‡Ù… Ø¥Ù…ÙƒØ§Ù†ÙŠØ© Ø§Ù„ÙˆØµÙˆÙ„ Ø¥Ù„Ù‰ Ø§Ù„Ø¨Ù†ÙŠØ© Ø§Ù„ØªØØªÙŠØ© ÙˆØ§Ù„Ø®Ø¯Ù…Ø§Øª ÙˆØ§Ù„Ù…ÙˆØ§Ø±Ø¯ Ø§Ù„Ø£Ø®Ø±Ù‰. ÙŠØ¯Ø±Ø³ Ù…Ø¬Ù„Ø³ Ø§Ù„Ø¥Ø¯Ø§Ø±Ø© Ø§Ù„Ù…ÙˆØ§Ø±Ø¯ Ø§Ù„Ø¥Ø¶Ø§ÙÙŠØ© Ø§Ù„Ù…Ø·Ù„ÙˆØ¨Ø© Ø£Ø«Ù†Ø§Ø¡ Ø§Ù„ØªØÙ‚ÙŠÙ‚ ÙˆØ§Ù„Ø¥Ø¬Ø±Ø§Ø¡Ø§Øª.<br class=""><br class=""><br class=""><br class="">6. Ø¬Ù„Ø³Ø© Ù…Ø´Ø§Ø±ÙƒØ© Ù…Ø¬Ù„Ø³ Ø§Ù„Ø¥Ø¯Ø§Ø±Ø©<br class=""><br class="">Ø¹Ù‚Ø¯ Ù…Ø¬Ù„Ø³ Ø§Ù„Ø¥Ø¯Ø§Ø±Ø© ØªÙ…Ø±ÙŠÙ†Ù‡ Ø§Ù„Ø«Ø§Ù†ÙŠ Ù„Ù„Ù…Ø´Ø§Ø±ÙƒØ© Ø§Ù„Ù…Ø¬ØªÙ…Ø¹ÙŠØ© Ø®Ù„Ø§Ù„ Ø§Ø¬ØªÙ…Ø§Ø¹ AFRINIC 31 Ø§Ù„Ø°ÙŠ Ø£Ø«Ø§Ø± Ø§Ù„Ù…Ø´Ø§Ø±ÙƒÙˆÙ† Ø®Ù„Ø§Ù„Ù‡ Ø§Ù„Ø¹Ø¯ÙŠØ¯ Ù…Ù† Ø§Ù„Ù‚Ø¶Ø§ÙŠØ§. Ù‚Ø¯Ù… Ù…Ø¬Ù„Ø³ Ø§Ù„Ø¥Ø¯Ø§Ø±Ø© Ø£ÙŠØ¶Ù‹Ø§ Ø§Ù„Ø±Ø¦ÙŠØ³ Ø§Ù„ØªÙ†ÙÙŠØ°ÙŠ Ø§Ù„Ø¬Ø¯ÙŠØ¯ Ø¥Ù„Ù‰ Ø§Ù„Ù…Ø¬ØªÙ…Ø¹. ÙƒÙ…Ø§ Ù‚Ø¯Ù… Ø§Ù„Ø¹Ø¯ÙŠØ¯ Ù…Ù† Ø§Ù„Ø£Ø³Ø¦Ù„Ø© Ù…Ù† ÙƒÙ„ Ù…Ù† ÙÙŠ Ø§Ù„Ù…ÙˆÙ‚Ø¹ ÙˆØªÙ„Ùƒ Ø§Ù„ØªÙŠ ØªØØ¶Ø± Ø§Ù„Ø§Ø¬ØªÙ…Ø§Ø¹ Ø¹Ù† Ø¨Ø¹Ø¯.<br class=""><br class="">7. Ù…ÙŠØ²Ø§Ù†ÙŠØ© 2020<br class=""><br class="">ÙˆØ§ÙÙ‚ Ù…Ø¬Ù„Ø³ Ø§Ù„Ø¥Ø¯Ø§Ø±Ø© Ø¹Ù„Ù‰ Ù…ÙŠØ²Ø§Ù†ÙŠØ© Ø§Ù„Ø³Ù†Ø© Ø§Ù„Ù…Ø§Ù„ÙŠØ© 2020.<br class=""><br class="">ØªØ£Ø®Ø° Ù…ÙŠØ²Ø§Ù†ÙŠØ© Ø¹Ù…Ù„ÙŠØ§Øª Ø¹Ø§Ù… 2020 ÙÙŠ Ø§Ù„Ø§Ø¹ØªØ¨Ø§Ø± Ø§Ù„Ø¹ÙˆØ§Ù…Ù„ Ø§Ù„ØªØ§Ù„ÙŠØ©:<br class=""><br class="">â€¢ 2020 Ù‡Ùˆ Ø¢Ø®Ø± Ø³Ù†Ø© ÙÙŠ Ø§Ù„Ø¯ÙˆØ±Ø© Ø§Ù„ØØ§Ù„ÙŠØ© Ù„Ù„Ø®Ø·Ø© Ø§Ù„Ø§Ø³ØªØ±Ø§ØªÙŠØ¬ÙŠØ© 2016-2020.<br class=""><br class="">â€¢ AFRINIC ØªØµÙ„ Ø¥Ù„Ù‰ Soft Landing Phase 2.<br class=""><br class=""><br class=""><br class="">Ù†ØªÙŠØ¬Ø© Ù„Ù…Ø§ Ø³Ø¨Ù‚ ØŒ ØªÙ… Ø§Ø¹ØªÙ…Ø§Ø¯ Ù†Ù‡Ø¬ Ù…ØªØÙØ¸ Ù„Ù„ØºØ§ÙŠØ© ÙÙŠ Ø§Ø³ØªÙ†Ø¨Ø§Ø· Ø§Ù„Ø£Ø¹Ø¯Ø§Ø¯ ÙˆØ§Ù„Ø£Ù†Ø´Ø·Ø© Ø§Ù„ØªØ´ØºÙŠÙ„ÙŠØ© Ø§Ù„ØªÙŠ ØªØ±ÙƒØ² Ø¹Ù„Ù‰ Ø§Ù„Ø£Ù‡Ø¯Ø§Ù Ø§Ù„ØªÙŠ Ø¸Ù‡Ø±Øª ÙÙŠ Ø§Ù„Ø®Ø·Ø© Ø§Ù„Ø¥Ø³ØªØ±Ø§ØªÙŠØ¬ÙŠØ© ÙˆÙ„ÙƒÙ† Ù„Ù… ØªØªØÙ‚Ù‚ Ø¨Ø¹Ø¯<br class=""><br class=""><br class=""><br class="">2020 ÙŠÙØªØ±Ø¶ Ù‡Ø¯Ù Ø±Ø³ÙˆÙ… Ø§Ù„Ø¥ÙŠØ±Ø§Ø¯Ø§Øª Ø£Ù† ØªØ³ØªÙ…Ø± Ø§Ù„Ø¹Ø¶ÙˆÙŠØ© Ø§Ù„Ø¬Ø¯ÙŠØ¯Ø© ÙÙŠ Ø§Ù„Ù†Ù…Ùˆ Ø¨ÙˆØªÙŠØ±Ø© Ø£Ø¨Ø·Ø£ Ø®Ù„Ø§Ù„ Ø§Ù„Ù…Ø±ØÙ„Ø© Ø§Ù„Ø«Ø§Ù†ÙŠØ© Ù…Ù† Ø§Ù„Ù‡Ø¨ÙˆØ· Ø§Ù„Ù†Ø§Ø¹Ù….<br class=""><br class=""><br class=""><br class="">ØªØ¹ÙƒØ³ ØªÙƒØ§Ù„ÙŠÙ Ø§Ù„ØªØ´ØºÙŠÙ„ Ø§Ù„Ù…Ø¯Ø±Ø¬Ø© ÙÙŠ Ø§Ù„Ù…ÙŠØ²Ø§Ù†ÙŠØ© Ù„Ø¹Ø§Ù… 2020 Ø§Ø³ØªÙ…Ø±Ø§Ø± ØªÙ†ÙÙŠØ° Ø§Ù„Ø®Ø·Ø© Ø§Ù„Ø§Ø³ØªØ±Ø§ØªÙŠØ¬ÙŠØ© Ù…Ø¹ Ø§Ù„ØÙØ§Ø¸ Ø¹Ù„Ù‰ Ù…Ø³ØªÙˆÙŠØ§Øª Ø¹Ø§Ù„ÙŠØ© Ù…Ù† Ù…Ø³ØªÙˆÙ‰ Ø§Ù„Ø®Ø¯Ù…Ø©.<br class=""><br class=""><br class=""><br class="">ØªØªØ¶Ù…Ù† Ù…ÙŠØ²Ø§Ù†ÙŠØ© Ø§Ù„Ù…ÙˆØ§Ø±Ø¯ Ø§Ù„Ø¨Ø´Ø±ÙŠØ© ØªØ¹Ø²ÙŠØ² Ø§Ù„Ù‡ÙŠÙƒÙ„ Ù„ØªÙ„Ø¨ÙŠØ© Ø§Ù„ØªÙˆÙ‚Ø¹Ø§Øª Ø§Ù„Ù…ØªØ²Ø§ÙŠØ¯Ø©. ØªÙ…Øª Ø¥Ø¶Ø§ÙØ© Ù…Ø¬Ø§Ù„ ØªØ±ÙƒÙŠØ² Ø¬Ø¯ÙŠØ¯ Ù„Ù„ØªØ¹Ø±Ù Ø¹Ù„Ù‰ Ø§Ù„ØØ§Ø¬Ø© Ø¥Ù„Ù‰ Ø²ÙŠØ§Ø¯Ø© Ù…Ø´Ø§Ø±ÙƒØ© Ø£ØµØØ§Ø¨ Ø§Ù„Ù…ØµÙ„ØØ©. Ø¨Ø§Ù„Ø¥Ø¶Ø§ÙØ© Ø¥Ù„Ù‰ Ø°Ù„Ùƒ ØŒ ÙŠØªÙ… Ø¥ÙŠÙ„Ø§Ø¡ Ø§Ù‡ØªÙ…Ø§Ù… Ø®Ø§Øµ Ù„ØªØ¹Ø²ÙŠØ² Ø§Ù„Ø¨Ù†ÙŠØ© Ø§Ù„ØªØØªÙŠØ© Ù„Ù„Ù…Ù†Ø¸Ù…Ø©.<br class=""><br class="">8. Ù„Ø¬Ù†Ø© Ø§Ù„Ø¥ØµÙ„Ø§Ø Ø§Ù„Ù…Ø®ØµØµØ©<br class=""><br class="">Ù‚Ø§Ù… Ù…Ø¬Ù„Ø³ Ø§Ù„Ø¥Ø¯Ø§Ø±Ø© Ø¨ØªØ´ÙƒÙŠÙ„ Ù„Ø¬Ù†Ø© Ø¥ØµÙ„Ø§Ø Ù…Ø®ØµØµØ© Ø¨Ø¹Ø¯ Ù…Ø´Ø§ÙˆØ±Ø§Øª Ø§Ù„Ù…Ø¬ØªÙ…Ø¹ Ø§Ù„ØªÙŠ Ø¨Ø¯Ø£Øª ÙÙŠ ÙƒÙ…Ø¨Ø§Ù„Ø§ Ø®Ù„Ø§Ù„ Ù‚Ù…Ø© Ø§Ù„Ø¥Ù†ØªØ±Ù†Øª ÙÙŠ Ø¥ÙØ±ÙŠÙ‚ÙŠØ§ ÙÙŠ ÙŠÙˆÙ†ÙŠÙˆ 2019. Ø³ØªÙ‚ÙˆÙ… Ø§Ù„Ù„Ø¬Ù†Ø© Ø¨ØªÙ‚ÙŠÙŠÙ… Ø§Ù„ØªØØ¯ÙŠØ§Øª Ø§Ù„ØªÙŠ ØªÙˆØ§Ø¬Ù‡ AFRINIC ÙˆØªÙ‚Ø¯ÙŠÙ… ØªÙˆØµÙŠØ© Ø¥Ù„Ù‰ Ø§Ù„Ù…Ø¬Ù„Ø³. ØªØªÙƒÙˆÙ† Ø§Ù„Ù„Ø¬Ù†Ø© Ù…Ù†:<br class=""><br class="">- Ø§Ù„Ù…Ø¯ÙŠØ±ÙˆÙ† Ø§Ù„ØªÙ†ÙÙŠØ°ÙŠÙˆÙ† Ø§Ù„Ø³Ø§Ø¨Ù‚ÙˆÙ† Ù„Ø£ÙØ±ÙŠÙ†ÙŠÙƒ (Ø§Ù„Ø³ÙŠØ¯ Ø£Ø¯ÙŠÙ„ Ø£ÙƒØ¨Ù„ÙˆØºØ§Ù† ÙˆØ§Ù„Ø³ÙŠØ¯ Ø¢Ù„Ø§Ù† Ø¨Ø§Ø±ÙŠØª)<br class=""><br class="">- ÙƒØ±Ø³ÙŠ AFRINIC Ø§Ù„Ø³Ø§Ø¨Ù‚ (Ø¯. ÙÙŠÙ Ø¨Ø§Ø¯Ø§ÙŠØ§ØªØ´ÙŠ)<br class=""><br class="">- Ù…Ù…Ø«Ù„ Ù„Ø¬Ù†Ø© Ø§Ù„ØÙˆÙƒÙ…Ø© (Ø¯. Ø¹Ù„ÙŠÙˆÙ† ØªØ±Ø§ÙˆØ±ÙŠ)<br class=""><br class="">- Ù…Ù…Ø«Ù„ RIR (Ø§Ù„Ø³ÙŠØ¯ Ø¨ÙˆÙ„ ÙˆÙŠÙ„Ø³ÙˆÙ† ØŒ Ø§Ù„Ø±Ø¦ÙŠØ³ Ø§Ù„ØªÙ†ÙÙŠØ°ÙŠ Ù„Ø´Ø±ÙƒØ© APNIC)<br class=""><br class="">- Ù…Ù…Ø«Ù„ Ù…Ø¬Ù„Ø³ Ø§Ù„Ø¥Ø¯Ø§Ø±Ø© (Ø£. ØØ¨ÙŠØ¨ ÙŠÙˆØ³Ù)<br class=""><br class=""><br class=""><br class="">9. Ù…Ø±Ø§Ø¬Ø¹Ø© Ø§Ù„Ø±Ø³ÙˆÙ…<br class=""><br class="">Ø§Ø®ØªØªÙ… Ù…Ø¬Ù„Ø³ Ø§Ù„Ø¥Ø¯Ø§Ø±Ø© Ù…Ù†Ø§Ù‚Ø´Ø§Øª Ù…Ø±Ø§Ø¬Ø¹Ø© Ø±Ø³ÙˆÙ… AFRINIC ÙˆÙ‚Ø±Ø± Ø£Ù†Ù‡ Ù„Ù† ÙŠÙƒÙˆÙ† Ù‡Ù†Ø§Ùƒ ØªØºÙŠÙŠØ± ÙÙŠ ÙØ¦Ø§Øª Ø§Ù„Ø±Ø³ÙˆÙ… Ø§Ù„ØØ§Ù„ÙŠØ©. ÙˆÙ…Ø¹ Ø°Ù„Ùƒ ØŒ Ù…Ø¹ Ø§Ù‚ØªØ±Ø§Ø¨ Ø§Ù„Ù…Ø±ØÙ„Ø© Ø§Ù„Ø«Ø§Ù†ÙŠØ© Ù…Ù† Soft Softing ØŒ Ø£Ø¯Ø®Ù„ Ù…Ø¬Ù„Ø³ Ø§Ù„Ø¥Ø¯Ø§Ø±Ø© ÙØ¦ØªÙŠÙ† Ø¬Ø¯ÙŠØ¯ØªÙŠÙ† Ù…Ù† Ø§Ù„Ø±Ø³ÙˆÙ… Ù…Ù† Ø£Ø¬Ù„ Ø¬Ø¹Ù„ Ù…ØªØ·Ù„Ø¨Ø§Øª Ø³ÙŠØ§Ø³Ø© Soft Landing 2 Ù‚Ø§Ø¨Ù„Ø© Ù„Ù„ØªÙ†ÙÙŠØ° Ø¨Ø§Ù„ÙƒØ§Ù…Ù„.<br class=""><br class=""><br class=""><br class="">ÙˆÙ‚Ø¹Øª<br class=""><br class=""><br class=""><br class="">Ø§Ù„Ø¯ÙƒØªÙˆØ± ÙƒØ±ÙŠØ³ØªÙŠØ§Ù† Ø¯<br class=""><br class=""><br class="">Ø±Ø¦ÙŠØ³ Ù…Ø¬Ù„Ø³ Ø¥Ø¯Ø§Ø±Ø© Ø£ÙØ±ÙŠÙ†Ùƒ<br class=""><br class="">â€¦â€¦â€¦â€¦â€¦â€¦â€¦â€¦â€¦â€¦â€¦â€¦â€¦â€¦â€¦â€¦â€¦â€¦â€¦â€¦â€¦â€¦â€¦â€¦â€¦â€¦â€¦â€¦â€¦â€¦â€¦â€¦â€¦â€¦â€¦â€¦â€¦â€¦â€¦â€¦â€¦â€¦â€¦â€¦â€¦â€¦â€¦â€¦â€¦<br class=""><br class=""><br class=""><br class="">Comunicado<br class=""><br class=""><br class="">Cybercity, Ebene, Mauritius, 16 de dezembro de 2019<br class=""><br class=""><br class="">Queridos colegas,<br class=""><br class="">A Diretoria gostaria de compartilhar as seguintes informaÃ§Ãµes com a comunidade AFRINIC em geral.<br class=""><br class=""><br class="">ConclusÃ£o do processo de busca do CEO<br class=""><br class=""><br class="">ApÃ³s um processo rigoroso de recrutamento, o Conselho anunciou a nomeaÃ§Ã£o do Sr. Eddy Kayihura em 25 de outubro de 2019 como o novo CEO para substituir o Sr. Alan Barrett, que deixou a organizaÃ§Ã£o em julho de 2019, depois de servir por quase cinco anos. Eddy, 43 anos, ingressou na empresa em 4 de novembro de 2019. O novo CEO traz uma vasta experiÃªncia adquirida ao longo de um perÃodo de mais de 20 anos como CEO, CIO, engenheiro de rede e software. desenvolvedor entre outras posiÃ§Ãµes no setor de TI e telecomunicaÃ§Ãµes. Solicitamos que nossos membros ofereÃ§am a Eddy o suporte, o espaÃ§o e a autonomia necessÃ¡rios para liderar a organizaÃ§Ã£o com sucesso.<br class=""><br class=""><br class=""><br class="">1. Plano EstratÃ©gico<br class=""><br class="">A vida do atual Plano EstratÃ©gico 2016-2020 estÃ¡ chegando ao fim e Ã© necessÃ¡rio desenvolver o prÃ³ximo. A AFRINIC publicou uma avaliaÃ§Ã£o do atual Plano EstratÃ©gico. TambÃ©m lanÃ§amos consultas sobre o Plano EstratÃ©gico 2021-2025 durante o AFRINIC 31. A fase de consulta serÃ¡ encerrada em 30 de abril de 2020. Consulte a avaliaÃ§Ã£o do Plano EstratÃ©gico 2016-2020 e o cronograma para o desenvolvimento do Plano EstratÃ©gico 2021-2025 em <a href="https://afrinic.net/strategy#2016-2020" class="">https://afrinic.net/strategy#2016-2020</a>.<br class=""><br class=""><br class=""><br class="">2. Diretrizes eleitorais<br class=""><br class="">A AFRINIC vem realizando consultas pÃºblicas sobre as Diretrizes Eleitorais. O prazo final para comentÃ¡rios foi 13 de dezembro de 2019. O Conselho irÃ¡ compilar e incorporar o feedback na versÃ£o final das Diretrizes Eleitorais.<br class=""><br class=""><br class=""><br class="">3. Preenchimento de vagas ocasionais na Ãfrica Oriental (sede 6)<br class=""><br class="">A vaga no Conselho para a Ãfrica Oriental estÃ¡ vaga desde outubro. O Conselho decidiu preencher a vaga de acordo com o processo seguido no passado. Os interessados â€‹â€‹em contestar a vaga devem preencher o formulÃ¡rio encontrado em <a href="https://registration.afrinic.net/elections/board-express-of-interest-201912" class="">https://registration.afrinic.net/elections/board-express-of-interest-201912</a>.<br class=""><br class="">4. Auditor Externo para o ExercÃcio de 2019<br class=""><br class="">A AFRINIC tem um requisito estatutÃ¡rio para nomear um Auditor Externo. O Auditor Externo designado para o EF de 2019 informou a AFRINIC de que nÃ£o estarÃ¡ disponÃvel para realizar o exercÃcio. Em 28 de outubro de 2019, o Conselho recebeu uma carta de demissÃ£o da PwC. Na carta, a PwC declarou que sua demissÃ£o se baseava na avaliaÃ§Ã£o de risco sem entrar em detalhes. Em 5 de novembro de 2019, em nome do Conselho, o CEO escreveu Ã  PwC solicitando mais explicaÃ§Ãµes. Depois de esperar mais de um mÃªs para receber comentÃ¡rios da PwC, o Conselho decidiu compartilhar a carta (acessÃvel apenas aos membros). AlÃ©m disso, a AFRINIC identificou um novo Auditor Externo para preencher a vaga ocasional conforme a seÃ§Ã£o 15.3 (v) da ConstituiÃ§Ã£o da AFRINIC. O nome do Auditor serÃ¡ anunciado assim que as negociaÃ§Ãµes do contrato forem finalizadas.<br class=""><br class=""><br class=""><br class="">5. AtualizaÃ§Ã£o na investigaÃ§Ã£o de IP<br class=""><br class="">Como mencionado no nosso anÃºncio anterior sobre o assunto, o AFRINIC tem abordado a questÃ£o de atividades suspeitas no banco de dados WHOIS que afetaram alguns recursos.<br class=""><br class=""><br class=""><br class="">AlÃ©m da comunicaÃ§Ã£o da Diretoria durante o exercÃcio de Engajamento da Comunidade na reuniÃ£o da AFRINIC 31, reafirmamos que a Diretoria iniciou investigaÃ§Ãµes assim que soube do assunto. A questÃ£o foi trazida Ã  atenÃ§Ã£o do Conselho pela primeira vez apÃ³s a renÃºncia do ex-CEO que informou o Conselho que poderia haver algumas alteraÃ§Ãµes nÃ£o autorizadas no banco de dados WHOIS do AFRINIC e que as investigaÃ§Ãµes internas estavam em andamento. O Conselho, em conjunto com a gerÃªncia liderada pelo CEO Interino, decidiu procurar assistÃªncia de um dos RIRs. Para garantir uma avaliaÃ§Ã£o independente e uma investigaÃ§Ã£o interna, a APNIC foi selecionada para liderar as investigaÃ§Ãµes. A APNIC apresentou um relatÃ³rio que confirma algumas das alegaÃ§Ãµes. O assunto foi relatado Ã  DivisÃ£o Central de InvestigaÃ§Ã£o Criminal da ForÃ§a Policial de MaurÃcio na terÃ§a-feira, 10 de dezembro de 2019, para investigaÃ§Ã£o e aÃ§Ã£o adicionais. Infelizmente, nÃ£o podemos, nesta fase, acrescentar mais nada sobre o assunto para nÃ£o prejudicar a investigaÃ§Ã£o policial em andamento.<br class=""><br class=""><br class=""><br class="">Enquanto isso, o CEO tem a tarefa de instituir medidas internas para limitar o acesso e evitar a manipulaÃ§Ã£o de objetos no banco de dados WHOIS e suspender ou revogar partes implicadas e / ou suspeitas que tenham acesso Ã  infraestrutura, serviÃ§os e outros recursos. A Diretoria estÃ¡ considerando quais recursos adicionais seriam necessÃ¡rios durante o curso da investigaÃ§Ã£o e aÃ§Ã£o.<br class=""><br class=""><br class=""><br class="">6. SessÃ£o de envolvimento da comunidade da diretoria<br class=""><br class="">A Diretoria realizou seu segundo exercÃcio de Engajamento da Comunidade durante a reuniÃ£o do AFRINIC 31, durante a qual os participantes levantaram vÃ¡rias questÃµes. O Conselho tambÃ©m apresentou o novo CEO Ã  comunidade. TambÃ©m apresentou vÃ¡rias perguntas, tanto no local quanto nos participantes remotamente da reuniÃ£o.<br class=""><br class=""><br class=""><br class="">7. OrÃ§amento 2020<br class=""><br class="">O Conselho aprovou o orÃ§amento para o ano fiscal de 2020.<br class=""><br class="">O orÃ§amento de operaÃ§Ãµes para 2020 toma conhecimento dos seguintes fatores:<br class=""><br class="">â€¢ 2020 Ã© o Ãºltimo ano do ciclo atual do Plano EstratÃ©gico 2016-2020.<br class=""><br class="">â€¢ O AFRINIC estÃ¡ chegando Ã  Fase 2 de Soft Landing.<br class=""><br class=""><br class=""><br class="">Como resultado do exposto, adotou-se uma abordagem muito conservadora para derivar os nÃºmeros e as atividades operacionais focadas nos objetivos que apareceram no Plano EstratÃ©gico, mas que ainda estavam para serem alcanÃ§ados<br class=""><br class=""><br class="">A meta de receita de taxas para 2020 pressupÃµe que as novas adesÃµes continuarÃ£o a crescer em um ritmo mais lento durante a segunda fase do Soft Landing.<br class=""><br class=""><br class="">Os custos operacionais orÃ§ados para 2020 refletem a execuÃ§Ã£o contÃnua do Plano EstratÃ©gico, mantendo altos padrÃµes de nÃvel de serviÃ§o.<br class=""><br class=""><br class=""><br class="">O orÃ§amento de Recursos Humanos inclui o reforÃ§o da estrutura para atender ao aumento das expectativas. Uma nova Ã¡rea de foco foi adicionada para reconhecer a necessidade de um maior envolvimento das partes interessadas. AlÃ©m disso, atenÃ§Ã£o especial estÃ¡ sendo dada ao fortalecimento da infraestrutura da organizaÃ§Ã£o.<br class=""><br class=""><br class=""><br class="">8. ComitÃª de Reforma Ad-Hoc<br class=""><br class="">A Diretoria formou um ComitÃª de Reforma Ad-Hoc apÃ³s consultas da comunidade iniciadas em Kampala durante a CÃºpula da Internet na Ãfrica em junho de 2019. A comissÃ£o avaliarÃ¡ os desafios enfrentados pela AFRINIC e farÃ¡ uma recomendaÃ§Ã£o Ã  Diretoria. O ComitÃª Ã© composto por:<br class=""><br class="">- Ex-CEOs da AFRINIC (Sr. Adiel Akplogan e Sr. Alan Barrett)<br class=""><br class="">- Ex-presidente da AFRINIC (Dr. Viv Padayatchy)<br class=""><br class="">- Representante do ComitÃª de GovernanÃ§a (Dr. Alioune Traore)<br class=""><br class="">- representante do RIR (Sr. Paul Wilson, CEO APNIC)<br class=""><br class="">- Representante do Conselho (Prof. Habib Youssef)<br class=""><br class=""><br class=""><br class="">9. RevisÃ£o de Taxas<br class=""><br class="">O Conselho concluiu as discussÃµes de revisÃ£o de taxas da AFRINIC e decidiu que nÃ£o haverÃ¡ alteraÃ§Ãµes nas categorias de tarifas atuais. No entanto, com a fase 2 do Soft Landing se aproximando, a Diretoria introduziu duas novas categorias de taxas para tornar os requisitos da polÃtica do fase 2 do Soft Landing totalmente implementÃ¡veis.<br class=""><br class=""><br class=""><br class="">Assinado<br class=""><br class=""><br class=""><br class="">Dr. Christian D. Bope<br class=""><br class="">Presidente do Conselho de AdministraÃ§Ã£o da AFRINIC</div><div class=""><br class=""></div></div></div></body></html>