<h1 class="title">The state of IT skills in Africa</h1><p><a href="http://www.itnewsafrica.com/2011/08/the-state-of-it-skills-in-africa/">http://www.itnewsafrica.com/2011/08/the-state-of-it-skills-in-africa/</a></p><p>The IDG Connect recently did a study on the state of IT Skills 
worldwide, and a number of interesting facts have come to light 
regarding Africa. The study was based on the survey of 3169 IT 
professionals from 105 countries.</p>
<div id="attachment_19565" class="wp-caption alignleft" style="width: 410px;"><a class="highslide" rel="attachment wp-att-19565" href="http://www.itnewsafrica.com/2011/08/the-state-of-it-skills-in-africa/537048_93574483/"><img class="size-full wp-image-19565" title="537048_93574483" src="http://www.itnewsafrica.com/wp-content/uploads/2011/08/537048_93574483.jpg" alt="" height="300" width="400"></a><p class="wp-caption-text">

If
 the IT skills shortage is as much of a problem as many people believe, 
it will have a real impact on the future global economy (image: 
stock.xchng)</p></div>
<p>“The striking thing about these results is that most people surveyed 
do not appear to believe there is an IT skills shortage. Although across
 the globe the majority of those who took part stated that senior 
technical skills were most lacking from the market place,” said Kathryn 
Cave, Editor at IDG Connect International.</p>
<p>To the question of how many IT vacancies are open in Africa, 40% of 
the professionals believed that there is a medium volume of vacancies 
available. This is compared to about 15% who believed there is a high 
volume of vacancies open, while 30% said that there very few vacancies 
available.</p>
<p>Through the study it was revealed that the majority of the 
participants felt that senior technical skills were missing from the 
market. A high percentage (almost 80%) said Africa needs more senior 
personnel, while just over 30% suggested a need for business or entry 
level staff.</p>
<p>The majority of people surveyed across all the regions also believed 
the economy was a big reason for any IT employment problems. While North
 America ranked the highest in blaming the economy (over 80%), only 70% 
of the African felt that the economy was to blame. Just over 20% said 
the African economy didn’t play a role.</p>
<p>But Africa and South America ranked the highest when it can to IT 
training, with about 65% of the people believing that poor IT training 
as a major problem in terms of IT employment. Although a high number 
suggested poor training, the general feeling about the industry’s growth
 was on the increase.</p>
<p>Of those surveyed, a vast majority felt that the lack of interest in 
IT careers was not an issue in Africa. Just fewer than 30% said that it 
was indeed a problem, while about 5% had no opinion on the matter.</p>
<p>Although the majority of people surveyed stated that the lack of 
interest in IT careers was not an issue, 68.75% of Africans, 62.96% of 
South Americans and 58.15% of Asians believed the best IT talent moves 
abroad, compared to 14.15% of North Americans surveyed. “Compensations 
and benefits do not reflect the hardship in the country causing flight 
of skills to other countries,” commented a business manager from 
Nigeria.</p>
<p>When asked what they thought were the reasons for any IT employment 
problems in their area, Africa once again ranked the highest, with 71% 
saying entry level workers have a different work ethic to older 
employees.</p>
<p>Although the study revealed some interesting trends and movements, 
Cave added that it only provides a small snap-shot of the reality. “No 
research is ever fully representative and the majority of those who took
 part in this survey held senior IT roles, and had been in their jobs 
for over two years. In addition to this more than half across all 
regions did not have plans to change job any time soon. This statistic 
was highest in North America where an overwhelming 78.68% intended to 
stay put.”</p>