Re: [AfrICANN-discuss] Revised CEO Recruitment Time table/Tableau révisé PDG Recrutement Temps

Mon Feb 16 17:56:46 UTC 2015

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Dear Arsene,

Thank you for your Email. Amen to your prayers.

Thank you for your vote of confidence. As a child, it is refreshing to
find some succour from an Uncle, in the middle of being caned by one's
parents.

Names of candidates should and will remain confidential throughout the
process. While I believe some Members and Staff may even see
candidates in Mauritius during the face to face Interviews, the
Community can help by honouring the confidentiality of the candidate's
participation in the process.

Best Regards ...

Sunday.

On 16/02/2015 14:35, Arsène Tungali wrote:
> Dear Sunday,
> 
> So sorry to hear about the loss. May you get peace and stability 
> through Jesus Christ, the true Councelor.
> 
> Thanks for the updates on the CEO search. I do believe in you and
> the board and have no doubt that things will go as planed, based on
> the timeline mentionned. Good luck then.
> 
> Are we going to be informed of the names of candidates and
> throughout the process, to know who remains until we know the final
> one? Or does it need to be confidential? Just a thought coming on
> my mind.
> 
> Regards, A
> 
> 2015-02-16 13:07 UTC+02:00, Dr Yassin Mshana
> <ymshana2003 at gmail.com>:
>> Hello Oga Sunday,
>> 
>> My condolences and prayer that God gives you and family the
>> strength through this difficult period and rest your dad in
>> Eternal Peace. Amen!
>> 
>> Yassin
>> 
>> 2015-02-13 13:12 GMT+02:00 Sunday Folayan <sfolayan at gmail.com>:
>> 
> [The English Version follows the French Version]
> 
> Chers membres,
> 
> Se il vous plaît pardonnez-moi pour le retard dans la mise à jour
> vous sur le recrutement du PDG d'AfriNIC. Je espère que vous allez
> accepter mes excuses.
> 
> Le Conseil était très optimiste avec le calendrier initial,
> conscient des difficultés dans la pratique, mais nous avons fait de
> notre mieux pour le suivre. Cependant, les circonstances dictent
> que nous ajustons maintenant, et si besoin est, nous allons ajuster
> de nouveau à l'avenir.
> 
> Bien que je avais prévu de vous informer fréquemment, sort a joué
> une main très cruel sur moi, un jour avant d'envoyer ma dernière
> mise à jour pour vous. Mon père est mort. Comme la première Fils,
> et en ligne avec notre coutume et la tradition, je ai dû organiser
> ses funérailles. Je ai déménagé dans mon village, où je ai eu un
> accès très intermittent et peu fiable à Internet. Je ai été coupée
> de mes collègues pour la plupart du temps.
> 
> Le Conseil dans ce délai, a continué à travailler selon notre plan 
> convenu. La nécessité d'adapter le calendrier aujourd'hui, provient
> du fait que le Conseil a vu beaucoup de sens dans la demande de la 
> communauté à se impliquer dans le processus de sélection du
> directeur général.
> 
> Le Conseil et son comité de sélection directeur général a débattu 
> longuement et ont convenu d'avoir un comité d'entrevue qui
> comprend des membres du comité de recherche, un représentant de la
> communauté, un représentant du CdE et un représentant de la
> Communauté RIR. Composition et obtenir la disponibilité des membres
> de l'extérieur ont pris un certain temps, malheureusement, mais
> tellement.
> 
> Le Conseil est cependant assuré que cette action permettra
> d'accroître la transparence dans le processus d'embauche du nouveau
> directeur général, quel que soit le temps perdu dans le processus,
> parce que nous avons déjà un directeur général par intérim de gérer
> les affaires de l'organisation, d'une manière appropriée.
> 
> Tous ces facteurs ont conduit le Conseil de recalibrer le
> recrutement temps-ligne comme suit:
> 
> entrevues pour les cinq premiers candidats seront effectués entre
> le 15 février et le 28 février 2015.
> 
> Le comité d'entrevue se compose de: - Sunday Folayan      Conseil
> AfriNIC - Badru Ntege                 Conseil AfriNIC - Paulos
> Nyirenda     Conseil AfriNIC - Pierre Dandjinou    Conseil AfriNIC
> des aînés - Boubakar Barry      Communauté Internet Africaine -
> Paul Rendek                 Autres RIR
> 
> Le comité d'entrevue sera d'évaluer et de classer les cinq
> meilleurs candidats sur la base des interviews en ligne, et de
> désigner les trois meilleurs candidats pour la deuxième phase
> d'entretiens et de l'évaluation à 360 degrés qui sera lors d'une
> réunion à l'Ile Maurice en face-à-face entre le 9 et le 12 mars
> 2015.
> 
> Le Conseil se réunira pour sélectionner le directeur général le 15 
> Mars 2015.
> 
> Les négociations contractuelles seront entre le 16 et le 21 Mars
> 2015
> 
> Le directeur général sera nommé le 27 Mars 2015.
> 
> Les candidats ont été informés des ajustements à la fois en ligne
> et nous mettrons à jour le site Web et d'autres documents dès que
> possible.
> 
> Le Conseil sollicite votre compréhension à cet égard, et vous
> assurer de notre engagement envers le processus.
> 
> Cordialement,
> 
> Sunday Folayan Président du conseil d'AfriNIC
> 
> --------------------------------------------
> 
> Dear members,
> 
> Please pardon me for the delay in updating you on the recruitment
> of the AFRINIC CEO. I trust you will accept my apology.
> 
> The Board was very optimistic with the initial timeline, mindful
> of the difficulties in practice but we did our best to follow it. 
> However, circumstances dictate that we adjust it now, and if need
> be, we will adjust again in future.
> 
> Though I had planned to notify you frequently, fate played a very 
> cruel hand on me, a day before sending my last update to you. My 
> Father died. As the first Son, and in line with our custom and 
> tradition, I had to arrange his funeral. I relocated to my
> village, where I had very intermittent and unreliable access to the
> Internet. I was cut-off from my colleagues for most of the time.
> 
> The Board within that period, continued to work according to our 
> agreed plan. The need to adjust the timetable now, stems from the
> fact that the Board saw a lot of sense in the request from the
> community to be involved in the CEO selection process.
> 
> The Board and its CEO Selection Committee discussed this
> extensively and agreed on having an Interview Panel that includes
> search committee members, a community representative, a CoE
> representative and a representative of the RIR Community.
> Composition and getting the availability of outside members took
> some time, regrettably, but so.
> 
> The Board is however assured that this action will increase the 
> transparency in the process of hiring the new CEO, regardless of
> the time lost in the process, because we already have an Interim
> CEO managing the affairs of the organization, in a proper manner.
> 
> All these factors have led the Board to recalibrate the
> recruitment time-line as follows:
> 
> interviews for top five candidates will be done between 15th Feb.
> and 28th Feb. 2015.
> 
> The Interview Panel consists of: - Sunday Folayan
> AFRINIC Board - Badru Ntege                AFRINIC Board - Paulos
> Nyirenda            AFRINIC Board - Pierre Dandjinou
> AFRINIC Council of Elders - Boubakar Barry             African
> Internet Community - Paul Rendek                Other RIR
> 
> The Interview Panel will evaluate and rank the top five candidates 
> based on the online interviews, and nominate the top 3 candidates
> for the second phase of interviews and 360 degree evaluation that
> will be at a face-to-face meeting in Mauritius between 9th and 12th
> March 2015.
> 
> The Board will meet to select the CEO on the 15th of March 2015.
> 
> Contract negotiations will be between 16th and 21st March 2015
> 
> The CEO will be appointed on the 27th of March 2015.
> 
> The candidates have been notified of the adjustments to the
> time-line and we will update the website and other documents as
> soon as possible.
> 
> The Board seeks your understanding in this regard, and assure you
> of our commitment to the process.
> 
> Yours Sincerely,
> 
> Sunday Folayan Chair, AFRINIC BOARD
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>> yassinmshana1, *Do You really NEED TO PRINT THIS?* * "The
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>> Alvin Toffler*
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> 
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